Счастливый специалист – это возможно?
В помогающих профессиях этот вопрос редко задают вслух. Обычно говорят о выгорании, нагрузке и ответственности, и почти никогда о счастье.
Но если специалист истощён, может ли он быть опорой для других?
Вчера у нас была супервизия — с психологом и супервизором Еленой Ливенцевой.
По традиции мы начали с шеринга — нового-хорошего. После каникул такие разговоры особенно важны: они возвращают контакт между нами, создают безопасное пространство для обсуждения сложного.
По предложению Елены каждый из нас назвал своё слово года. Неожиданно они сложились в общее поле: движение; смыслы; гармония; деньги + время; смелость + ритм жизни; подлинность; масштаб; хобби; книги + «ну, или так» (анекдот такой знаете? Если нет, маякните, расскажем в комментариях); «ладно»; выбор — слова весь семинар возвращались к нам, будто подсвечивая мысли, чувства и направления движения.
Дальше — сложный запрос от одного из специалистов.
Кейс семьи участника СВО: высокая тревога у мамы, сложности у детей, трудности в обучении у старшего сына. Помощи вложено много, но мы столкнулись с ощущением тупика — как будто ситуация у парня не меняется, а только становится всё сложнее, и уже появился риск противоправных действий.
Разбирали этот случай, смотрели со всех сторон, как лучше помочь мальчишке, как сделать так, чтоб он мог опереться на предложенную поддержку. Даже попробовали рассмотреть эту ситуацию в совершенно новом для нас формате супервизионного расстановочного процесса. То, что казалось безвыходным, увиделось в новом свете, появились силы продолжать работу, стали видны дальнейшие шаги.
Затем прозвучал вопрос, который редко звучит в работе с подопечными: «А как отказать?»
Мы говорили о том, что отказ — не всегда про холод или дистанцию. Иногда это способ сохранить профессиональную устойчивость и вернуть семье ответственность за изменения. Пауза, в которой у взрослых появляется выбор: продолжать жить в страдании или попробовать что-то изменить. Иногда отказ в нашей работе вообще про восхищение и признание колоссальных изменений: вы так замечательно справляетесь, что помощь фонда очевидно уже не нужна!
Мы говорили о выученных стратегиях совладения со стрессом, о трёх уровнях счастья, о представлении о реальности и реальности в действительности.
Результатом встречи стали не только рабочие решения, но и ощущение опоры и сближения внутри команды. Того самого, без чего долгосрочная и бережная работа с семьями невозможна.
Поддержка специалистов – важная часть проекта «Дарим тепло».
Потому что устойчивый специалист – это тоже форма помощи семье.
Подписаться на канал фонда «Теплый дом»
Елена, всей командой благодарим вас за эту работу. Мы вдохновлены 💛
Проект «Дарим тепло» реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации, предоставленного Фондом президентских грантов.
