На рынок труда вернулся профицит соискателей. Помимо этого, работодателям теперь не нужны умные. Hh опубликовал динамику своего индекса, которая говорит, что страшный кадровый голод — в прошлом, а все разговоры о нем беспочвенны.
Индекс hh показывает соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на рынке в выбранной профобласти.
Значения индекса следующие:
- меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей
- 2.0–3.9 — дефицит соискателей
- 4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
- 8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
- больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места.
В декабре, по данным hh, индекс взлетел до 8,6, что означает фактически битву за рабочие места среди ищущих работу. Для сравнения, в декабре 2024 года индекс был почти в два раза ниже.
Мало того, что рынок труда переформатировался в доминирование работодателей — на одну вакансию по РФ претендуют в среднем 8 человек, в 2026 году умным предпочитают договороспособных. Правда, пока это не российская тенденция. Аналитики Financial Times проанализировали данные Минтруда США по более чем 900 профессиям за несколько десятилетий и выяснили, что сейчас умеющим слышать и договариваться платят больше, чем угрюмым профессионалам.
«Федеральный Бизнес журнал» в Дзене
Подписывайтесь:
https://dzen.ru/businessmagazine