Неопрятность не служит основанием для наказания работника, поскольку это субъективный фактор. Однако в трудовом договоре или локальных нормативных актах могут быть прописаны требования к внешнему виду и гигиене, рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
«Если речь идет о стойком неприятном запахе, который мешает коллегам, клиентам или нарушает санитарные нормы, работодатель вправе реагировать. Но не напрямую на запах, а на нарушение установленных правил гигиены или условий труда», — процитировал Ганькину RT.
Особенно актуальны такие правила для работников медицины, торговли, общепита и других сфер, где нужно взаимодействовать с клиентами. Нарушение при наличии прописанных в документах требований и доказуемых жалоб может расцениваться как дисциплинарный проступок. Штрафы исключительно за внешний вид или запах незаконны. Взыскание возможно только при соблюдении процедуры по 192-й статье Трудового кодекса.
Юрист Зайцева утверждает, что сотрудника могут уволить за неприятный запах, если в рабочем уставе есть правило о соблюдении гигиены. Но сначала руководство должно провести личную беседу со специалистом.
Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».