Сотрудницы, чьи мужья мобилизованы, проходят военную службу по контракту или заключили договор о добровольном содействии Вооруженным силам РФ, имеют дополнительные трудовые гарантии. В частности, они вправе отказаться от командировок, сверхурочной, ночной работы, а также работы в выходные и праздничные дни.
Командировки и дополнительная работа
Если у сотрудницы есть ребёнок до 14 лет и второй родитель находится на СВО, направить её в командировку можно только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Работодатель обязан письменно уведомить сотрудницу о праве отказаться.
Аналогичные правила действуют при привлечении к сверхурочной, ночной работе, работе в выходные и праздники — требуется письменное уведомление и согласие сотрудницы (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
Льготы предоставляются независимо от регистрации брака и факта совместного проживания родителей до мобилизации. Для подтверждения достаточно свидетельства о рождении ребёнка и документа о мобилизации или контрактной службе второго родителя.
Гарантии при сокращении и увольнении
Сотрудница с ребёнком до 18 лет, если второй родитель находится на СВО, имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Брак между родителями не обязателен.
Вдовы ветеранов боевых действий не подлежат увольнению по инициативе работодателя в течение одного года со дня гибели или смерти супруга, если они не вступили в повторный брак (ст. 264.1 ТК РФ).
Запрет не распространяется на увольнение в случаях ликвидации организации, дисциплинарных нарушений, утраты доверия, конфликта интересов, аморального проступка, предоставления подложных документов и иных оснований, прямо предусмотренных статьёй 81 ТК РФ.
Отпуска
Вдовы военнослужащих, погибших вследствие ранения, увечья или заболевания, связанного со службой, имеют право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в год.
Супруги военнослужащих вправе использовать отпуск одновременно с отпуском военнослужащего. Если отпуск по месту работы короче, разница предоставляется без сохранения заработной платы.
Если ежегодный отпуск уже использован, работодатель может предложить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам. Такой отпуск предоставляется только по инициативе сотрудницы.
Обучение и трудоустройство
Супруги военнослужащих имеют приоритетное право на профессиональное обучение и дополнительное образование по очной форме с сохранением среднего заработка.
Также им предоставляется преимущественное право при трудоустройстве в государственные организации и воинские части. Дополнительные гарантии могут устанавливаться на региональном уровне.
Налоговые льготы
Супругам погибших военнослужащих предоставляется стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода при условии, что они не вступили в повторный брак.
Всю актуальную информацию про вебинары нашего Образовательного центра вы можете получить на нашем официальном сайте.
Ждём вас на наших вебинарах!