В период стагнации экономики стоимость неэффективности производства возрастает. Соответственно, работодатели возлагают на своих сотрудником больше ответственности, что может привести к непониманию со стороны персонала.
По словам вице-президента «Опоры России» Дмитрия Пищальникова, на работников будут действовать больше факторов давления при стагнации в экономике. Среди них — повышенная ответственность, меньшее количество послаблений, отсутствие терпимости к ошибкам и простою производства.
«Это не бизнес «стал жестче», а мы напрямую столкнулись с конкурентной борьбой с компаниями с высоким уровнем оснащенности, более «комфортной средой издержек», высоким уровнем организационной эффективности. Практика показывает, что на большинстве предприятий больше половины ресурсов теряются из-за плохой организации труда, отсутствия стандартов«, — резюмировал эксперт по бизнесу.
Правила игры в период стагнации меняются и для работников. Теперь ценится не формальное соблюдение требований, а демонстрация результата и создание ценности.
По данным обозревателей, экономический рост в прошлом году сменился состоянием, близким к стагнации. Ситуация связана с исчерпанием возможности для дальнейшего роста частного потребления. Оно долгое время являлось двигателем для роста ВВП.