Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

ФНПР: при снежных бурях, пожарах и наводнениях можно не выходить на работу

Сотрудники могут не выходить на работу при снежных бурях, пожарах и землетрясениях, предупредив работодателя. Об этом в беседе с РИА «Новости» заявил главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков. «Снежные заносы, пожары, наводнения, землетрясения, такие чрезвычайные ситуации дают возможность людям, не участвующим в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, не выходить на работу», – сказал специалист. По словам инспектора, нужно уведомить работодателя о сложившейся ситуации. У сотрудников есть возможность доказать неблагоприятную, опасную или чрезвычайную обстановку с помощью сведений от метеорологических служб, дорожных и транспортных компаний города, публикаций прессы. Безюков отметил, что не каждый работодатель согласен с этой позицией. Трудовое законодательство не дает четкого определения понятия «уважительной причины», чтобы отсутствовать на работе. Верховный и другие суды занимают сторону сотрудника. Органы государственной

Сотрудники могут не выходить на работу при снежных бурях, пожарах и землетрясениях, предупредив работодателя. Об этом в беседе с РИА «Новости» заявил главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков.

«Снежные заносы, пожары, наводнения, землетрясения, такие чрезвычайные ситуации дают возможность людям, не участвующим в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, не выходить на работу», – сказал специалист.

По словам инспектора, нужно уведомить работодателя о сложившейся ситуации. У сотрудников есть возможность доказать неблагоприятную, опасную или чрезвычайную обстановку с помощью сведений от метеорологических служб, дорожных и транспортных компаний города, публикаций прессы.

Безюков отметил, что не каждый работодатель согласен с этой позицией. Трудовое законодательство не дает четкого определения понятия «уважительной причины», чтобы отсутствовать на работе. Верховный и другие суды занимают сторону сотрудника. Органы государственной власти не позволяют уволить человека по причине прогула.