Ситуацию усугубляет общее замедление рынка труда с рекордными увольнениями.
САША БЕЛАЯ
В США работники старше 65 лет всё чаще остаются на рынке труда, а молодёжь (поколение Z) сталкивается с растущими сложностями при поиске работы. Средний возраст новых сотрудников вырос до 42 лет, сообщает "Взгляд.ру".
Эксперты связывают этот тренд с тремя факторами: старением населения, экономической нестабильностью и внедрением ИИ. Работодатели стали ценить готовый опыт, а не потенциал, и реже инвестируют в обучение молодых кадров. Это подтверждает статистика: найм сотрудников до 25 лет упал на 45% с 2019 года, а приток работников 65+ вырос почти на 80%.
Ситуацию усугубляет общее замедление рынка труда с рекордными увольнениями. Развитие ИИ также сильнее бьёт по молодёжи, сокращая занятость в подверженных автоматизации профессиях.
Финансовые причины (инфляция, дорогое жильё) заставляют старшее поколение откладывать пенсию. В итоге рынок труда перестраивается: опыт ценится выше возраста, а молодым специалистам приходится искать обходные пути для карьерного старта.
Уважаемые читатели "Царьграда"!
Присоединяйтесь к нам в соцсетях ВКонтакте, Одноклассники, Telegram.
Подписывайтесь на наш канал в Дзене. Там все самое интересное.
Если вам есть чем поделиться с нами, присылайте свои наблюдения, вопросы, новости на электронную почту kuzbas@tsargrad.tv