Около 2,5 лет назад мною была опубликована статья:
До сих пор читатели оставляют комментарии, выражая свое мнение о вердиктах судебных инстанций при решении данного спора.
В июне 2025 г. другой Кассационный суд вынес аналогичное Определение: работодатель не обязан предоставлять работнику копии локальных нормативных актов (ЛНА). Только в этом случае спор касался не коллективного договора, а положения о служебных командировках (см. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2025 № 88-12159/2025).
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан по письменному запросу выдать работнику копии документов, связанных с его трудовой деятельностью.
КС пришел к выводу, что положение о командировках распространяется на всех сотрудников организации (т.е., не относится к трудовой деятельности определенного работника - истца). Следовательно, работодатель обязан выполнить требования, изложенные в ч. 3 ст. 68 ТК РФ. Не более.
Если ЛНА претерпели изменения, работодатель обязан ознакомить работника «под роспись» с новыми документами.
Но это не означает, что ЛНА - секретные документы, которые можно изучить всего 1-2 раза. Если требуются копии таких документов, нужно:
1. Подать заявление на имя работодателя с просьбой об ознакомлении с ЛНА.
2. Сфотографировать все страницы ЛНА на камеру смартфона/айфона.
3. Самостоятельно распечатать фото документов и представить их по месту требования (Роструд, суд и т.д.)
Резюме
Стоит действовать "на опережение". То есть, на этапе трудоустройства сразу сфотографировать ЛНА. Законом это не запрещено. Но лучше всего, сначала внимательно изучить документы, а затем сделать фотографии всех страниц нормативного акта.
Благодарю за внимание. До новых встреч на канале.