Решаете уйти с работы, но волнуетесь, что что‑то пойдёт не так? Разберём всё по шагам: от подачи заявления до получения выплат. Никаких сложных терминов — только суть.
Можно ли уволиться в любой момент?
Да, по закону (ст. 80 ТК РФ) вы вправе уйти, когда захотите. Но есть нюансы:
- На испытательном сроке отработка — всего 3 дня.
- По срочному договору уйти можно только по соглашению сторон или если работодатель нарушил условия.
- Если были обязательства (например, отработка после обучения) — проверьте договор.
С чего начать?
Прежде чем писать заявление, сделайте три вещи:
- Оцените финансы. Хватит ли денег на 1–3 месяца без зарплаты?
- Продумайте следующий шаг. Уже есть новая работа? Или планируете переобучение?
- Проверьте обязательства. Например, не должны ли вы вернуть корпоративный заём.
Как написать заявление
Это проще, чем кажется. Укажите:
- ФИО руководителя и название компании;
- слово «Заявление»;
- фразу: «Прошу уволить меня по собственному желанию с должности [название] с [дата]»;
- дату подачи и подпись.
Важно: дата в заявлении — это ваш последний рабочий день. Отсчёт 14‑дневной отработки начинается со следующего дня после того, как работодатель получит документ.
Что делать во время отработки
- Передайте дела. Помогите коллегам разобраться с вашими задачами.
- Завершите проекты. Если не успеваете — составьте отчёт о том, что сделано и что осталось.
- Сдайте корпоративное имущество. Ноутбук, пропуск, ключи — всё должно быть возвращено.
Можно ли уйти раньше?
Да, если:
- работодатель согласен;
- вы в отпуске или на больничном (срок отработки не продлевается);
- есть уважительная причина (переезд, уход за больным, выход на пенсию).
Какие документы и деньги вы получите в последний день
Документы:
- трудовая книжка (или форма СТД‑Р);
- расчётный лист;
- справка 2‑НДФЛ;
- выписки из СЗВ‑М, СЗВ‑СТАЖ, ДСВ‑3 (если попросите).
Выплаты:
- зарплата за отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- премии и надбавки (если они предусмотрены);
- выходное пособие (только если это прописано в договоре).
Ответы на частые вопросы
1. Можно ли передумать и отозвать заявление?
Да, пока не истёк срок отработки — и если на ваше место ещё не пригласили другого сотрудника.
2. Что делать, если работодатель не хочет принимать заявление?
Отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении. Дата получения письма — начало отсчёта отработки.
3. Меня заставляют «уйти по собственному» — как защититься?
Попросите письменное обоснование. Если давление не прекращается — обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
Чек‑лист: проверьте перед уходом
- Заявление подано за 14 дней (или согласован иной срок) — ⬜
- Дела переданы коллегам — ⬜
- Корпоративное имущество сдано — ⬜
- Все выплаты рассчитаны — ⬜
- Документы получены — ⬜
Три совета, которые сберегут нервы
- Не рвите связи. Даже если уход даётся тяжело, сохраняйте вежливость. Бывшие коллеги могут стать будущими партнёрами.
- Сделайте копии документов. Сохраните дубликаты приказов, справок и выписок — на всякий случай.
- Приберитесь в цифровом пространстве. Удалите или ограничьте доступ к корпоративным чатам и фото в соцсетях.
Итог
Увольнение — не конец света, а новый этап. Если действовать по плану, вы:
- получите все выплаты;
- сохраните хорошую репутацию;
- уйдёте без лишних стрессов.
Следуйте инструкции — и всё получится!
Был ли у вас опыт сложного увольнения? Делитесь в комментариях — обсудим! 👇
Больше полезной информации у нас в канале: https://t.me/ProDocuments_rf