- Мужа уволили за нахождение на работе в нетрезвом состоянии. Но он говорит, что был трезв, а на медосвидетельствование его никто не направлял. Правомерно ли такое увольнение?
На вопрос читателя отвечает наш юрист Николай САМОСЕЙКО:
- Конечно, медицинское заключение или акт освидетельствования являются неоспоримым подтверждением состояния опьянения. Но в некоторых случаях, например, при отказе от осмотра или невозможности его проведения, допускается подтверждение состояния алкогольного опьянения и другими способами.
Такими в Беларуси и России признаются: запах алкоголя изо рта, выраженное изменение окраски кожных покровов лица, затруднения при сохранении равновесия, шатающаяся походка, нарушения речи, покраснение глаз, сужение или расширение зрачков глаз и другие характерные признаки.
Поскольку запах алкоголя может быть схож с амбре других пищевых, косметических и лекарственных веществ, то окончательный вывод о состоянии работника допустимо делать лишь при совокупном наличии перечисленных признаков опьянения.
Признаки должны быть зафиксированы актом нанимателя, а также свидетельскими показаниями.
Акт о появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения составляется в день его обнаружения в нетрезвом виде и должен содержать дату, место и время составления; фамилию, имя, отчество, должность работника; перечень признаков и подписи того, кто его составил, и не менее чем двух свидетелей. Содержание акта доводится до работника под подпись. Отказ от ознакомления с указанным документом либо отказ от объяснения также фиксируется актом.
Алкогольное опьянение сотрудника может быть подтверждено записями видеокамер, докладной запиской, составленной его непосредственным руководителем либо представителем службы охраны, показаниями сертифицированных алкотестеров.
При несогласии с увольнением ваш муж может обжаловать действия нанимателя вплоть до обращения в суд.
© "Союзное Вече", январь 2026