Российские компании периодически практикуют незаконное снижение заработной платы сотрудникам в периоды государственных праздников. Бизнес мотивирует это сокращением количества рабочих смен, выяснил «Диалектик».
Руководители предприятий в различных отраслях пытаются сэкономить фонд оплаты труда за счет длинных выходных, например новогодних каникул. Люди сталкиваются с ситуацией, когда вместо полноценной зарплаты они получают лишь ее часть. Бизнес объясняет такие меры фактическим уменьшением отработанного времени, однако подобная практика является прямым нарушением действующего законодательства.
Трудовой кодекс РФ гарантирует сотрудникам на окладе сохранение полного размера выплат вне зависимости от числа нерабочих праздничных дней в календарном месяце. Уменьшение суммы допускается лишь в строго оговоренных случаях. К ним относятся официально оформленный простой по вине работодателя или добровольный уход сотрудника в неоплачиваемый отпуск по личному заявлению. Любые другие попытки урезать доход считаются административным правонарушением.
Отдельные правила действуют и для графика транзакций. Если день зарплаты выпадает на выходной или праздник, бухгалтерия обязана перечислить средства накануне. Нарушение сроков или объемов выплат дает работнику право требовать не только доначисления, но и компенсации. Для восстановления прав юристы рекомендуют обращаться с жалобами в Государственную инспекцию труда или органы прокуратуры, которые могут инициировать проверку и привлечь организацию к ответственности.
Ранее стало известно, что россияне назвали рост зарплаты главным достижением 2025 года.