Максимально допустимая зарплата топ-менеджеров предприятия должна быть привязана к средней зарплате рядовых сотрудников. Размер премиальной части оплаты труда работников и менеджеров нижнего звена не должен превышать 30%.
Недопустима ситуация, сложившаяся в государственной «Почте России», где почтальонам, насколько можно судить, снижали зарплату ниже прожиточного минимума, чтобы директор смог выплатить себе десятки миллионов рублей.
На предприятиях бюджетной сферы необходимо исключить, в том числе восстановлением тарифной сетки, нетерпимое положение, при котором руководитель может направить критически значимую часть бюджетного финансирования на оплату себе и своему окружению, выплачивая зарплату основной части работников по остаточному принципу.
