14 января. /MEDIA TALK/. В Мордовии подвели итоги года работы Кадрового центра: более половины соискателей, пришедших на специализированные мероприятия, получили предложения о работе.
Уникальная система взаимодействия с работодателями и населением позволила региону сохранить высокие показатели занятости даже в условиях меняющегося рынка труда. В 2025 году было организовано 219 ярмарок вакансий, в которых приняли участие 640 работодателей. Активность компаний свидетельствует о высоком спросе на кадры, особенно в производственном секторе.
На протяжении года работодатели активно искали: слесарей, электрогазосварщиков, электромонтеров, сортировщиков и обрубщиков. Зарплата по этим вакансиям достигала 168 тысяч рублей, что подчеркивает готовность компаний инвестировать в квалифицированный персонал.
Эффективность ярмарок вакансий остается стабильно высокой: в 2025 году трудоустроено более 50% соискателей, что полностью соответствует показателям 2024 года. Такая устойчивость говорит о хорошо отлаженной системе подбора кадров и адаптации мероприятий к потребностям рынка.
Фото: ЦЗН РМ
Сейчас в регионе открыто около шести тысяч вакансий в различных сферах — от промышленности и сельского хозяйства до услуг и IT. Это создает широкие возможности не только для опытных специалистов, но и для тех, кто только начинает карьеру или хочет сменить профессию.
Кадровый центр Мордовии продолжает активно работать с населением. Получить консультацию, узнать о предстоящих ярмарках вакансий или получить помощь в составлении резюме можно в любом филиале центра.
Кадровый центр Мордовии планирует расширять формат мероприятий, включая онлайн-ярмарки и дни карьеры для молодежи. Это позволит охватить еще больше соискателей и адаптироваться к цифровым трендам в сфере трудоустройства.
Также мы рассказывали, о том, как в Саранске прошёл специальный тренинг «Подготовка к собеседованию», организованный местным Кадровым центром. Участники мероприятия получили практические навыки, которые помогут им уверенно проходить встречи с потенциальными работодателями и преодолевать психологические барьеры при трудоустройстве.