Докладываю реальную обстановку на рынке труда 2026 года: hh.индекс в Москве взлетел до 10,6. По России в среднем — 8,6.
Перевожу с кадрового на человеческий: на одну свободную вакансию теперь претендуют от 9 до 11 кандидатов.
Поздравляю, мы официально вошли в «рынок работодателя».
Масштаб сдвига в цифрах:
- Январь 2024: 3,5 (дефицит соискателей).
- Январь 2025: 4,8 (умеренная конкуренция).
- Сейчас: уровень, которого мы не видели со времён ковида.
Ситуация складывается в неприятную для соискателя связку: вакансий становится меньше, резюме — больше, требования растут, а переговорная сила кандидата падает.
Что делать, чтобы остаться на плаву?
В 2026 году работу больше не «ищут». Её выигрывают. Побеждает не самый «звёздный», а тот, кто:
- Понятнее, спокойнее и надёжнее.
- Умеет вписываться в существующую систему.
- Прокачивает репутацию и реальные навыки.
- Становится человеком, с которым просто хочется работать.
Сейчас — плохое время для эмоциональных хлопков дверью и позиции «со мной так нельзя». Самая недооценённая стратегия года — стать сотрудником, которого работодатель побоится потерять.
Укрепляйтесь на своих местах, инвестируйте в личный бренд и помните: очередь за забором действительно выстроилась, и это больше не фигура речи.