С 1 января 2026 года меняются условия применения льготных тарифов страховых взносов. Поддержку сохранят только для приоритетных отраслей.
В статье главное, что нужно знать.
💼Для малого и среднего бизнеса (МСП).
Льготный тариф 15% смогут применять не все.
🔒Условия:
- основной вид деятельности (по ЕГРЮЛ/ЕГРИП) должен входить в специальный перечень, утверждённый Правительством РФ (образование, наука, услуги населению и др.). Например, если ваш основной вид деятельности — 96.02, в перечне присутствует класс 96, вы можете воспользоваться правом на пониженный тариф взносов.
🔖Важный нюанс:
Тариф 15% будет применяться только к части выплат работнику, превышающей 1,5 МРОТ, как было и в 2025. С выплат в размере до 1,5 МРОТ взносы начисляются по общему тарифу 30%.
Пример:
МРОТ в 2026 году: 27 093 ₽
1,5 МРОТ: 27 093 ₽ * 1,5 = 40 639,5 ₽
Зарплата сотрудника: 70 000 ₽ в месяц
Компания имеет право на льготный тариф 15% (вид деятельности и доля доходов соответствуют требованиям).
🧮Расчет взносов за месяц:
1. Часть выплаты, облагаемая по общему тарифу 30%:
Это сумма до 1,5 МРОТ.
40 639,5 ₽ * 30% = 12 191,85 ₽
2. Часть выплаты, облагаемая по льготному тарифу 15%:
Это сумма, превышающая 1,5 МРОТ.
(70 000 ₽ - 40 639,5 ₽) = 29 360,5 ₽
29 360,5 ₽ * 15% = 4 404,08 ₽
ИТОГО страховых взносов к уплате за сотрудника:
12 191,85 ₽ + 4 404,08 ₽ = 16 595,93 ₽
Для сравнения, если бы льгота не применялась (общий режим 30%):
70 000 ₽ * 30% = 21 000 ₽
Если условия нарушены — право на льготу утрачивается с начала квартала, в котором это произошло (абз. 4 п. 13.3).
⚙️Для ИТ-компаний.
Меняется структура льготы 7,6% (п. 2.2-2 статьи 427).
С выплат в пределах предельной базы (2 979 000 руб. в 2026 г.) — взносы 15%.
С выплат сверх этой базы — взносы 7,6%.
📻Для организаций радиоэлектронной промышленности.
Для включённых в госреестр сохранятся выгодные условия (п. 2.2 статьи 427) 2023-2024 гг.:
До предельной базы — 7,6%.
Свыше базы — 0%.
Условие по 70% доходов от профильной деятельности остаётся.
👥Для некоммерческих организаций.
НКО, работающие на УСН, имеют право на тариф страховых взносов 7,6% (п. 2.2 статьи 427):
1. Социально ориентированные НКО (кроме госучреждений), чья уставная деятельность ведется в сферах:
- социального обслуживания граждан;
- научных исследований и разработок;
- образования;
- здравоохранения;
- культуры и искусства (деятельность театров, библиотек, музеев, архивов);
- массового спорта (кроме профессионального).
2. Благотворительные организации, зарегистрированные в установленном порядке и применяющие УСН.
Для получения этого права не менее 70% доходов организации за предшествующий год должны состоять из целевых поступлений, грантов или доходов от разрешенных видов деятельности (например, образовательных, медицинских услуг).
Новое обязательство для всех коммерческих организаций.
Если директор (единоличный исполнительный орган) в каком-либо месяце получает зарплату ниже МРОТ или не получает её вовсе, компания обязана начислить и уплатить страховые взносы исходя из суммы, равной региональному МРОТ:
27 093 (МРОТ на 2026г) × 0,3 = 8 127,9 руб в месяц.
‼️Касается только коммерческих организаций (для НКО правила не меняются).
Если ваш бизнес на АУСН
, тогда ставка страховых взносов будет 0%, соответственно у организаций, ведущих деятельность на данном спецрежиме отсутствует обязанность по уплате взносов за ЕИО.
💡 Что сделать перед начислением ЗП за январь 2026:
1. Проверьте свой основной ВЭД и структуру доходов. Для проверки кода вида деятельности, заказать выписку из ЕГРЮЛ/ЕГРИП можно воспользовавшись сервисом ФНС. Если соответствуете новым критериям для МСП, ИТ, РЭП – используйте подходящий для вас тариф, для НКО дополнительно обратитесь к Уставу, если критерии не соблюдены, тогда рассчитывайте взносы по основному тарифу 30%.
2. Убедитесь в корректности выплат директору, чтобы не возникало доначислений взносов с МРОТ.
Чтобы разобраться во всех главных налоговых нововведениях 2026 года, читайте наш полный и структурированный гид на Дзене.
🔗Полезные ссылки
Статья 427. Пониженные тарифы страховых взносов
ПЕРЕЧЕНЬ ВЭД ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОГО ПОНИЖЕННОГО ТАРИФА СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ