Кто такой человек-оркестр в digital🎷🎺🎻
Часто, прочитав текст вакансии на позицию “маркетолог” или контент-менеджер”, за голову хватаешься от того, какой спектр компетенций требуется от соискателя на это место. И видео он должен уметь (будет на этой работе) монтировать, и дизайнить в figma, и закрывать задачи по копирайтингу. Не говоря уже о фундаментальных функциях маркетолога, таких как управление стратегией, анализ данных, тестирование гипотез. Этакий универсальный специалист, человек-оркестр или человек-швейцарский нож получается.
Я понимаю, во всем мире сейчас растет спрос на универсальных специалистов. Рынок труда в IT и Digital переполнен, конкуренция огромная. Джунам все труднее устроить на работу.
Работодатель видит это и завышает планку, стремясь нанять спеца покруче за меньшую плату. Способствует тому и развитие AI-технологий, которое берет на себя значимую часть рутины.
Но совсем другое – когда одним человеком пытаются закрыть как можно больше дыр, возложить чуть ли не работу целого отдела. При том предлагают оплату как на одного плюс 10-20 тыс. сверху.
Так и до выгорания недалеко. 🔥
Насчёт AI. Тут ситуация неоднозначная. Да, сегодня можно генерить контент любого формата, выполнять с помощью ИИ большой спектр самых разных задач. Но вопрос в том, как работодатель относится к использованию подобных технологий, доверяет ли он AI. Обычно в вакансии так и пишется: “уметь генерировать текст” или “генерация изображений”. Если конкретно указано: “работа в figma”, “копирайтинг”, значит, имеется в виду именно рукотворный способ.
Работник-тягловая лошадь 🐴 может в любой момент уволиться, оставив вам незавершенные проекты. Напротив, джун или мидл, которого вы вырастили в своем агентстве, будет благодарен вам. И это может работать как удерживающий фактор.
Да, в кризис многие поставили цель выжить и пытаются экономить на всем: на дорогих it-решениях, аутсорс-услугах, на работниках и даже 🤦♂(О УЖАС!) на рекламном бюджете. Мол, продвижение не приносит видимого эффекта, можно и меньше туда вливать.
А кто-то кризис воспринимает как вызов, как время новых возможностей. Как я уже говорил, у нас и сейчас заказывают разработку дорогих сайтов. Кризис открывает новые ниши и создает уникальные возможности, которые просто нужно увидеть. Что, если в рекрутинге делать ставку не на универсальных специалистов, а на узкопрофильных спецов?
