В Россию за последний год прибыли десятки тысяч трудовых мигрантов из Индии, которых привлекают для восполнения дефицита рабочих рук в коммунальной сфере, строительстве и промышленности. Как пишет «Газета.Ru», новые сотрудники сталкиваются с суровым климатом, языковым барьером и бытовыми трудностями, а работодателям приходится заново выстраивать процессы адаптации.
Один из таких работников — бывший IT-специалист, ранее сотрудничавший с технологическими компаниями, включая Microsoft. Сейчас он работает дворником в Санкт-Петербурге. Осенью прошлого года группа из 17 граждан Индии приехала в город и была трудоустроена в АО «Коломяжское», занимающееся уборкой территорий. С журналистами мигранты общаются на английском языке, русского пока не знают.
Возраст работников — от 19 до 43 лет. По их словам, заработок в России выше, чем на родине. Работодатель предоставляет питание, спецодежду и жильё — для всей бригады выделены две комнаты в общежитии. Контракт заключён на год, а подготовка к трудоустройству началась заранее. Исполняющая обязанности начальника отдела комплексной уборки Мария Тябина рассказала «Газете.Ru», что во время оформления документов индийцев обучали основам работы и использованию инвентаря. Отсутствие знания русского языка, по её словам, не мешает — задания сотрудники понимают по жестам. Она также отметила их дисциплинированность и стабильность в работе.
По данным делийского бюро по трудоустройству, к декабрю в России работали более 70 тысяч граждан Индии — почти треть квоты на привлечение иностранной рабочей силы из визовых стран в 2025 году, которая составила около 235 тысяч человек. Основные регионы — Москва, Санкт-Петербург и области, однако запросы поступают и из Сибири и с Урала. В конце декабря спецпредставитель президента по связям с международными организациями Борис Титов заявил, что сотрудничество с Индией может помочь России справиться с кадровым дефицитом. По оценкам специалистов, в 2026 году в страну могут приехать ещё не менее 40 тысяч индийских мигрантов.
Руководитель портала Migranto.ru Светлана Саламова пояснила «Газете.Ru», что работники из визовых стран юридически привязаны к конкретному работодателю, поскольку это указано в разрешении на работу. Документ выдается на год, и работодателю не нужно следить за продлением патентов, как в случае с мигрантами из стран СНГ.
При этом, по словам Саламовой, работа с кадрами из Индии требует серьёзной подготовки. Среди сложностей — адаптация к быту и технике, а также необходимость заранее разъяснять условия труда и проживания. Она подчеркнула, что эффективность таких работников напрямую зависит от жёсткого контроля и чётко выстроенных процессов, иначе сотрудники начинают расслабляться и снижать качество работы.
Читайте также: