Согласно материалам дела, молодой человек окончил один из столичных вузов, обучаясь на бюджетной форме, и должен был начать трудиться по распределению.После выпуска он был перераспределен в одну из минских организаций, которая, как установило следствие, помогала выпускникам в уклонении от отработки. Фирма формально принимала молодых специалистов на работу, предлагая им фиктивное трудоустройство: в данном случае выпускник был оформлен на должность инженера-системотехника.В ходе судебного процесса выяснилось, что ответчик фактически так и не приступил к исполнению трудовых обязанностей. Сам трудовой договор содержал абсурдные условия: рабочее время сотрудника составляло всего один час в день, при этом в этот час был включен 12-минутный перерыв для отдыха и питания.Прокурорская проверка установила, что компания не осуществляла реальной финансово-хозяйственной деятельности, а занималась исключительно фиктивным трудоустройством выпускников.Молодые люди не выполняли никакой работы и не получали заработную плату. Вместо этого они были обязаны переводить денежные средства на счета руководителя организации в качестве платы за услуги по их «трудоустройству», что позволяло им формально соблюсти требования об отработке.В итоге руководитель фирмы предстал перед судом и был признан виновным в пособничестве в фиктивном трудоустройстве молодого человека на срок его обязательной отработки.Трудовой договор с парнем признали мнимым, то есть заключенным без намерения создать реальные юридические последствия. После вступления в силу решения суда с молодого человека будут взысканы все расходы, которые государство понесло на его обучение в вузе.