Минимальный размер оплаты труда — ключевой экономический показатель. Он устанавливает обязательный минимум для заработной платы и напрямую влияет на размер многих социальных пособий и выплат в России. Ежегодная индексация МРОТ позволяет частично компенсировать влияние инфляции и поддерживать доходы миллионов россиян. Рассказываем, как будет рассчитываться показатель в 2026 году.
Что такое МРОТ простыми словами
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — установленный федеральным законом нижний предел месячной заработной платы. Работодатель не вправе выплачивать сотруднику, полностью отработавшему норму рабочего времени, зарплату ниже этого значения.
Размер МРОТ регулярно пересматривается, и новые показатели, как правило, ежегодно увеличиваются с 1 января.
Отличие МРОТ от зарплаты «на руки»
МРОТ — это денежная выплата до вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ). С учётом этого на руки работник может получить сумму меньше МРОТ, и это не будет нарушением.
Например, у человека может быть зарплата 30 000 рублей — это больше МРОТ в 2026 году. После удержания НДФЛ в 13% (3 900 рублей) сотрудник получит 26 100 рублей. Эта сумма ниже уже МРОТ.
Помимо этого, минимальный размер оплаты труда — это фиксированный государством минимум, в то время как зарплата может быть значительно выше и включать оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты (например, премии или надбавки). Таким образом, МРОТ выступает точкой отсчёта, а не отражением реального среднего дохода. Изменения МРОТ никак не сказываются на больших зарплатах.
Кто обязан соблюдать МРОТ
Соблюдение установленного федерального МРОТ обязательно для всех работодателей. Исключение касаются не компаний, а работников, которые трудоустроены на условиях неполного рабочего времени. Заработная плата для них рассчитывается пропорционально отработанным часам и за месяц может оказаться меньше МРОТ. Но даже в этом случае расчёт стоимости рабочего часа будет опираться на установленный МРОТ.
Как МРОТ влияет на зарплату
Минимальная зарплата при полной ставке
Для большинства людей МРОТ не влияет на зарплату, так как она заметно выше МРОТ.
Только для людей, чья зарплата близка к МРОТ, изменения этого показателя могут привести к пересмотру заработка, который никак не может оказаться ниже по закону.
Часть этих дополнительных выплат, например социальных, по закону связана с МРОТ определённым коэффициентом, а значит, такие выплаты автоматически индексируются при изменении МРОТ.
Особенности для неполной занятости
Для работников с неполным графиком оплата рассчитывается пропорционально отработанным часам. Вот пример. Администратор работает 4 дня в неделю по 4 часа или 16 часов в неделю при общепринятой 40-часовой неделе.
При МРОТ 27 093 рубля в 2026 году (из расчёта на 160 часов в месяц) часовая ставка составит 169,33 рубля. Таким образом, за 64 отработанных часа в месяц сотруднику из нашего примера не могут платить меньше 10 837 рублей. Эта сумма ниже полного МРОТ, но соответствует закону, так как пропорциональна фактической занятости.
И в этом случае какие-либо изменения вслед за коррекцией МРОТ обязательны со стороны работодателя только тогда, когда оплата труда очень невысока.
Региональные особенности МРОТ
Российские регионы вправе договориться с работодателями и установить на своей территории МРОТ, величина которого будет выше федерального. Например, в Москве МРОТ в 2025 году составлял 32 916 рублей. В большинстве регионов местный МРОТ равен федеральному.
На что ещё влияет МРОТ
Надбавки и коэффициенты
Районные коэффициенты и процентные надбавки (в том числе за работу в условиях Крайнего Севера) влияют на местный минимального размера оплаты труда. Эта норма закреплена в Трудовом кодексе РФ и гарантирует, что сотрудники в регионах с особыми климатическими условиями получают повышенную оплату.
Например, для МРОТ в 27 093 рубля в 2026 году в регионе с коэффициентом 1,2 расчёт будет следующим:
Базовая сумма: 27 093 рубля
Районный коэффициент: 27 093 × 0,2 = 5 419 рублей
Итого до НДФЛ: 32 512 рублей. Именно такова минимальная зарплата для региона.
Аналогичный принцип действует для северных надбавок, доплат за вредные условия труда и большинства других законодательно установленных повышающих коэффициентов.
Во всех этих случаях изменения МРОТ не оказывают влияния на заработную плату, если она существенно выше МРОТ.
Оплата сверхурочной работы
Как мы писали выше, оплата сверхурочной работы должна исходить из нормы, превышающей МРОТ. Однако эта оплата опирается не на МРОТ, а на стоимость обычного рабочего часа для сотрудника, а она может быть намного выше. Согласно ст. 152 ТК РФ, она оплачивается в повышенном размере:
- первые два часа — не менее чем в полуторном размере от стоимости обычного рабочего часа;
- последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Например, менеджеру по продажам с часовой ставкой 300 рублей, который отработал 10 сверхурочных часов в месяц, за сверхурочную работу начислят:
- за первые 2 часа: 300 × 1,5 × 2 = 900 рублей;
- за последующие 8 часов: 300 × 2 × 8 = 4 800 рублей;
- итого: 5 700 рублей.
Работа в выходные и праздники
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Как и в случае со сверхурочной работой, эта доплата связана не с МРОТ, а со стоимостью обычного рабочего часа.
Пособия, зависящие от МРОТ
Показатель МРОТ влияет на различные пособия.
Расчёт больничных выплат
Сумма пособия по временной нетрудоспособности зависит от трёх ключевых параметров: среднедневного заработка за два предыдущих года, страхового стажа и продолжительности болезни. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, последующие — Социальный фонд России.
Влияние стажа на выплаты:
- менее 6 месяцев — расчёт ведётся исходя из МРОТ;
- от 6 месяцев до 5 лет — 60% от среднего заработка;
- от 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка;
- свыше 8 лет — 100% от среднего заработка.
При работе на неполную ставку минимальный гарантированный размер рассчитывается пропорционально.
Декретные выплаты
Минимальный размер пособий по беременности и родам не может быть ниже МРОТ за полный месяц. Для работающих женщин сумма выплаты зависит от среднего заработка за два предыдущих года и страхового стажа. Пособие предоставляется единовременно за весь период декретного отпуска: 70 дней до родов и 70 дней после (86 дней при осложнённых родах, 110 дней при рождении двойни). При страховом стаже менее 6 месяцев расчёт ведётся исходя из МРОТ.
Выплата декретных также положена неработающим женщинам, если:
- Они были уволены в связи с полной ликвидацией компании или прекращением деятельности ИП и находятся в состоянии беременности.
- Потеряли работу из-за закрытия предприятия и усыновили младенца в возрасте до трёх месяцев.
- Проходят обучение по очной форме в образовательных учреждениях любого уровня — от профессиональных колледжей до вузов и научных организаций.
Для этих категорий предусмотрены фиксированные выплаты через органы социальной защиты или учебные заведения. Размер пособия привязан к действующему МРОТ или стипендии, в зависимости от статуса получательницы.
Пособия по уходу за ребёнком
Ежемесячная выплата по уходу за ребёнком до 1,5 лет предусмотрена для работающих и неработающих граждан. Размер пособия должен быть не ниже 40% от МРОТ или от среднего заработка, если сотрудник зарабатывал больше МРОТ.
Федеральный МРОТ в 2026 году
Федеральный минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории России и обязателен для всех работодателей. С 1 января 2026 года его размер составляет 27 093 рублей в месяц.
Динамика изменений за последние годы
Методология расчёта МРОТ в России неоднократно менялась. С 2007 по 2021 год его размер напрямую зависел от прожиточного минимума. С 2021 года установили планку на уровне 42% от медианной заработной платы.
В 2022–2024 годах в связи с изменением экономической ситуации ввели особый порядок. Ежегодный рост МРОТ превышал индекс роста прожиточного минимума на 3 процентных пункта. С 2025 года методика снова изменилась — МРОТ должен составлять не менее 48% от медианной зарплаты.
C 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 рубля.
Правительство планирует продолжить увеличение МРОТ. По планам, к 2030 году его величина должна составить не менее 35 000 рублей.
Региональный МРОТ
Региональный минимум всегда равен федеральному либо превышает его. Конкретный размер зависит от социально-экономических условий: например, районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Как устанавливается в субъектах РФ
Регионы устанавливают МРОТ следующим образом:
- Правовая основа. Значение утверждают трёхсторонним соглашением между правительством региона, объединениями профсоюзов и представителями работодателей.
- Территориальный принцип. Региональный МРОТ действует для всех сотрудников, которые работают на территории субъекта, даже если их работодатель зарегистрирован в другом регионе.
- Сфера действия. Соглашение не распространяется на организации, которые финансируются из федерального бюджета. Для них сохраняется федеральный МРОТ.
Регионы с самыми высокими МРОТ
Среди субъектов РФ выделяются регионы с повышенным размером минимальной заработной платы. Традиционные лидерами в 2025 году с учётом районных коэффициентов были — Москва (32 916 рублей), Санкт-Петербург (28 750 рублей) и другие экономически развитые субъекты, в том числе Ставропольский край (26 094 рубля), Московская область (24 500 рублей), Ленинградская область (23 800 рублей).
Н3: Особенности северных коэффициентов
Районные коэффициенты и северные надбавки — обязательные выплаты для компенсации тяжёлых климатических условий в регионах Крайнего Севера и приравненных местностях. Коэффициент применяют к заработной плате и многим другим выплатам, к МРОТ в регионе и, соответственно, ко всем пособиям, которые зависят от МРОТ.
Размер коэффициента варьируется в зависимости от территории. Например, на Командорских островах Камчатского края действует коэффициент 2, в Магаданской области — 1,7, в Удмуртии — 1,15.
Скажем, если у работника на Камчатке по договору оклад 100 000 рублей, то ещё 100 000 рублей человек получит в качестве региональной надбавки. Изменение МРОТ эти суммы не изменит, так они намного выше МРОТ.
МРОТ и прожиточный минимум
По закону МРОТ всегда должен быть выше величины прожиточного минимума (ПМ) для трудоспособного населения.
В чем разница между показателями
Это взаимосвязанные, но разные по сути показатели. МРОТ — минимальный размер оплаты труда до вычета НДФЛ, ниже которого работодатель не может платить сотруднику. Прожиточный минимум — это сумма, на которую, по мнению государства, человек может прожить один месяц. В неё входит стоимость необходимых продуктов, товаров и услуг. В 2025 году размер ПМ составлял 17 733 рубля, что ниже МРОТ.
Влияние инфляции на оба показателя
Инфляция вопреки расхожему мнению напрямую не влияет на эти показатели, это влияние лишь опосредовано. Рост цен увеличивает стоимость реальной потребительской корзины. Опираясь на это, правительство увеличивает официальный прожиточный минимум. МРОТ, в свою очередь, не может быть ниже, а значит, тоже может быть пересмотрен.
Как бы ни росли цены, МРОТ и прожиточный минимум остаются прежними до официального изменения. А изменяя эти могу как превышать рост цен, так и заметно отставать от него.
Ответственность работодателей
Работодатели обязаны каждый раз, когда повышается МРОТ, индексировать заработок малооплачиваемых сотрудников, чтобы люди получали никак не меньше МРОТ. Повышение зарплаты всегда фиксируют в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Если человек зарабатывает больше нового уровня МРОТ, работодатель вправе никак не менять зарплату.
Штрафы за нарушение МРОТ
Если работодатель платит меньше нижней границы, то рискует получить штраф:
- от 10 тыс. до 20 тыс. рублей — для должностных лиц;
- от 30 тыс. до 50 тыс. рублей — для юридических лиц.
Куда жаловаться на низкую зарплату
Если работодатель платит зарплату ниже МРОТ, сотрудник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. При обращении необходимо предоставить доказательства — например, выписки из банка, расчётные листки, копии трудового договора.
Другой вариант — подать иск в суд. В этом случае можно потребовать не только доплату, но и компенсацию за задержку выплат. Лучше всего предварительно направить работодателю официальную претензию с требованием устранить нарушение, чтобы в случае дальнейших разбирательств доказать суду, что сотрудник уведомлял начальство о проблеме.
Судебная практика по вопросам МРОТ
Суды в России рассматривают различные споры, связанные с МРОТ и могут встать на сторону как сотрудника, так и работодателя. Например, суд поддержит работника, если ему не доплатили до минимального размера, но отклонит иск, если зарплата с учётом всех надбавок соответствует требованиям.
Частые вопросы о МРОТ
МРОТ вырос, а работодатель не изменил мою зарплату. Разве это законно?
Да, если ваша зарплата не стала ниже МРОТ. Во всех остальных случаях работодатель не обязан вам повысить заработок.
Может ли зарплата быть меньше МРОТ?
Заработная плата до вычета НДФЛ не может быть ниже МРОТ, если сотрудник отработал полную норму часов за месяц.
Учитываются ли премии при сравнении реальной зарплаты с МРОТ?
Да, если они предусмотрены системой оплаты труда в компании. Но, например, разовые премии к праздникам, юбилеям учитываться не будут.
Как МРОТ влияет на пенсии?
МРОТ не определяет размер страховых пенсий. В России их расчёт основан на пенсионных баллах и фиксированной выплате.
МТС Накопления — отличная возможность создать себе финансовую подушку на будущее. У вас будет специальный счёт с возможностью пополнения и снятия в любой рабочий день, доходность 17,5 % и начисления процентов каждый день.
Переходите по ссылке, чтобы узнать больше
Подписывайтесь на наш канал. Рассказываем о гаджетах и технологиях.