Бизнес-консультант Илья Русяев объяснил, что работодатели не могут ограничивать количество сотрудников на больничном и обязаны сохранять рабочие места и выплачивать пособия. Он предложил варианты организации работы в таких случаях.
Работодатели не вправе устанавливать ограничения на количество сотрудников, которые одновременно находятся на больничном, и обязаны продолжать работу с оставшимися сотрудниками, соблюдая трудовое законодательство. Об этом сообщил бизнес-консультант и основатель сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев в беседе с RT.
«Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает ограничений на количество сотрудников, находящихся на больничном одновременно в одном подразделении. Такое правило было бы неразумным, так как право на охрану здоровья является гарантией для всех граждан», — объяснил Илья Русяев.
Он добавил:
«Даже если все сотрудники заболели в один день, работодатель не может ограничивать доступ к медицинской помощи».
Специалист отметил, что работодатели обязаны сохранять рабочие места за сотрудниками, находящимися на больничном, и выплачивать им соответствующие пособия. Законодательством запрещается увольнять работников во время их болезни по инициативе работодателя. Русяев предложил три способа для работодателей, чтобы организовать работу в таких ситуациях.
- Он рекомендовал назначить дополнительные обязанности существующим сотрудникам с их согласия и доплатой,
- оформить временный перевод на другую должность,
- или нанять временного работника на основании срочного трудового договора.
«Не допускается принуждать работников к выполнению обязанностей, не включенных в их трудовой договор без их согласия. Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации категорически это запрещает», — уточнил консультант.
Илья Русяев также прокомментировал возможность удалённой работы для заболевших. Если сотрудник пожелает работать во время больничного, необходимо официально завершить больничный, заключить дополнительное соглашение и составить приказ. В этом случае сотрудник будет получать заработную плату, а не пособие.
«Если сотрудника уволят за отказ работать в больничный период, суд, вероятно, признает это увольнение незаконным с возможностью восстановления на работе и выплаты компенсации за моральный вред», — предостерег эксперт.
Ранее русских информировали о случаях, когда сотрудникам могут предложить должность ниже по уровню.