В начале года многие компании могут относится к найму с осторожностью, потому что кажется, что рынок ещё спит и хорошие кандидаты не спешат искать работу. И многие компании решают отложить принятие серьезных решений до февраля или марта. Но если посмотреть на ситуацию со стороны рекрутеров, картина выглядит совсем иначе.
Для нас, как для рекрутингового агентства, январь — один из самых недооценённых периодов для закрытия вакансий и найма хороших кандидатов. Как раз из-за того, что другие решают приступить к поиску позже.
Что происходит с кандидатами после праздников
Новый год — это всегда время, когда мы что-то переосмысляем, в том числе в рабочей сфере. Люди возвращаются к работе с вопросами, которые долго откладывали: устраивает ли меня моя роль, хочу ли я расти дальше, вижу ли я себя в этой компании.
И да, в январе кандидаты чаще обновляют резюме и осознанно выходят на рынок. Они готовы разговаривать, обсуждать условия, честно сравнивать предложения, особенно это заметно в IT-найме, где многие решения принимаются не импульсивно, а после каникул, со свежими мыслями.
Для бизнеса это означает более спокойные и конструктивные диалоги с потенциальными сотрудниками.
Почему в начале года легче закрывать вакансии
Парадоксально, но именно в январе конкуренция за сильных специалистов ниже.
Часть компаний ещё не запустила найм, часть ждёт утверждения бюджетов, а часть просто не торопится.
В результате вакансий меньше, а внимания кандидатов — больше. Это редкий момент, когда можно не бороться за специалиста в перегретом рынке, а действительно искать, выбирать и договариваться.
Мы в Devhunt часто видим, что вакансии, опубликованные в январе, закрываются быстрее, чем те же роли весной, когда рынок уже активен и хорошие кандидаты получают по несколько офферов одновременно.
Январь и найм: особенно удачное сочетание
В IT и digital-найме многое решает время. Если запускать подбор в момент, когда рынок перегрет, то тогда даже сильная вакансия может висеть месяцами.
Начало года даёт возможность выстроить процесс с адекватными ожиданиями по срокам и зарплатам, с нормальной обратной связью от кандидатов. Для компаний, которым важно качество найма, а не просто закрытая позиция, это большое преимущество.
Почему бизнесу в январе часто нужна помощь с наймом
Начало года — время планов и амбиций, но ресурсов у внутренних команд часто не хватает. HR и руководители параллельно закрывают прошлые задачи, запускают новые проекты и стараются не уронить текущие процессы.
В этот момент помощь с наймом со стороны рекрутингового агентства позволяет не терять время и не распыляться. Агентство берёт на себя рынок, коммуникации, первичный отбор и помогает довести кандидата до выхода, а бизнес остаётся сфокусированным на своих целях.
В Devhunt мы подключаемся именно как партнёр по найму: помогаем скорректировать требования, честно смотрим на рынок и не обещаем идеальных кандидатов за неделю, а работаем на честный и эффективный результат.
В итоге — как быть с наймом в начале года?
Относитесь к январю не как к паузе в найме, а как к редкому окну возможностей.
Компании, которые начинают подбор в начале года, выигрывают во времени, качестве кандидатов и уровне конкуренции.
Если вам нужен найм сотрудников, особенно в IT, digital или бэк-офис по всему миру и вы хотите пройти этот процесс без лишней суеты, рекрутинговое агентство Devhunt готово помочь с наймом на старте года — тогда, когда это действительно выгодно.
Сильная команда, собранная вовремя, всегда работает на бизнес весь год. Оставляйте заявку на сайте или пишите в телеграм @makarovskaia.