Исследовательский центр rabota.by поинтересовался настроением соискателей и узнал их планы на 2026. В опросе приняли участие 2942 респондента.
Планы о смене работы и угроза увольнения
65% респондентов — пользователей сайта rabota.by рассказали, что планируют менять работу в 2026 году. В сравнении с опросом 2024 года, этот показатель вырос на 10%.
68% соискателей чувствуют себя уверенно на своем нынешнем рабочем месте и лишь 12% видят реальную угрозу увольнения. Если сравнивать с 2024, то данные практически не изменились. Тогда таковых было 15%.
Зарплатные ожидания
60% респондентов на момент опроса не довольны своим уровнем дохода. Показатели желаемой оплаты труда распределились таким образом:
Если говорить о запрашиваемой зарплате, то в 2025 году по сравнению с 2024 годом, на 19 процентных пунктов стало меньше тех, кто не готов снижать свои финансовые требования ради новой или сохранения текущей работы.
Ценность для работодателя
Лидером среди ответов на вопрос: “По каким признакам вы ощущаете свою ценность для работодателя?” стал пункт о повышении заработной платы. За него проголосовали 60% респондентов. Далее результаты распределились следующим образом:
Проблемы при поиске работы
Ключевыми проблемами, с которыми сталкивались соискатели при поиске работы в 2025 году, было отсутствие обратной связи от работодателей и подходящей вакансии, отдаленность офиса от дома и недостаток времени на поиски.
На вопрос, сложно ли, в целом, сейчас найти работу, 58% ответили “да” и 33% проблем не испытывали. При этом 51% опрошенных уверены, что поиск новой работы займет не более 3 месяцев. Если сравнить эти показатели с настроением соискателей в 2024 году, то ситуация не поменялась.
На что обращают внимание при выборе работодателя
Чаще всего соискатели обращают внимание на уровень заработной платы. На втором месте условия труда — они должны быть комфортными. Далее выделяют наличие дружного коллектива, благоприятную атмосферу, возможность обучения и развития, социальный пакет.
Если говорить о причинах отказа от предложенной вакансии, то ключевую роль также играет оплата труда. Кроме нее, важными пунктами для респондентов стали трудоустройство без оформления и плохие отзывы о компании.
Сложности при выходе на новую работу
37% респондентов ответили, что, выйдя на новое место, сложностей не испытывали и 50% сказали, что работодатель не сдержал обещания или отсутствовал процесс адаптации. У 28% опрошенных реальная нагрузка оказалась значительно выше обещанной.
Подработка
Ситуация в части подработки остается стабильной, более половины респондентов, как год назад, так и в 2025 году рассматривают вариант дополнительного заработка.