Найти в Дзене

Почему отдел продаж «ломается» в многопрофильном бизнесе — и как его пересобрать

Многопрофильные компании часто растут быстрее, чем их система продаж. Добавляются новые направления, клиенты становятся разными по чеку и сложности, регионы — по логике сделок. В итоге один отдел продаж пытается работать сразу со всем — и перестаёт быть эффективным. С таким запросом ко мне обратился участник из компании, объединяющей три направления: B2B-мерч, брендинговые услуги и типографию. Бизнес работал в трёх городах, сталкивался с выраженной сезонностью и разной сложностью сделок — от простых транзакций в регионах до комплексных проектов в Москве. CRM не давала управляемости, клиенты не были сегментированы, метрики отсутствовали. Ключевой вопрос звучал так: как выстроить систему продаж, которая адаптируется под разные типы клиентов и даёт прогнозируемый рост оборота. В ходе разбора проявились три системные проблемы. Ключевая идея решения — перейти от хаотичных действий к системе, управляемой через сегментацию и метрики. Как я часто подчёркиваю в подобных проектах: «Управление п
Оглавление
Алексей Юсов - заведующий лаборатории Прикладных продаж и маркетинга школы бизнеса МИРБИС
Алексей Юсов - заведующий лаборатории Прикладных продаж и маркетинга школы бизнеса МИРБИС

Многопрофильные компании часто растут быстрее, чем их система продаж. Добавляются новые направления, клиенты становятся разными по чеку и сложности, регионы — по логике сделок. В итоге один отдел продаж пытается работать сразу со всем — и перестаёт быть эффективным.

С таким запросом ко мне обратился участник из компании, объединяющей три направления: B2B-мерч, брендинговые услуги и типографию. Бизнес работал в трёх городах, сталкивался с выраженной сезонностью и разной сложностью сделок — от простых транзакций в регионах до комплексных проектов в Москве. CRM не давала управляемости, клиенты не были сегментированы, метрики отсутствовали.

Ключевой вопрос звучал так: как выстроить систему продаж, которая адаптируется под разные типы клиентов и даёт прогнозируемый рост оборота.

Диагноз: почему интуитивная модель перестаёт работать

В ходе разбора проявились три системные проблемы.

  1. Все клиенты обслуживаются одинаково

    В отделе продаж нет различий между простыми и сложными сделками — ресурсы распыляются.
  2. CRM фиксирует факты, но не управляет процессом

    Сделки «зависают», сроки не контролируются, причины потерь не анализируются.
  3. Сезонная нагрузка усиливает хаос

    В пиковые периоды отдел перегружен, а в низкий сезон нет управляемого потока работы.

Метод: продажи как математически управляемая система

Ключевая идея решения — перейти от хаотичных действий к системе, управляемой через сегментацию и метрики.

Как я часто подчёркиваю в подобных проектах:

«Управление продажами — это математика.

Нужно понимать, сколько целевых лидов при заданной конверсии и среднем чеке приведут к нужному обороту».

Четыре шага реструктуризации отдела продаж

1. Сегментация клиентов по потенциалу

Клиентская база была ранжирована по трём ключевым критериям:

  • вероятность повторной покупки,
  • объём заказов,
  • сложность сделки.

В результате:

  • 20–30% клиентов с максимальным потенциалом были выделены в приоритетную группу,
  • для них был задан иной уровень внимания и глубины работы,
  • остальные клиенты обслуживались по стандартизированным сценариям.

2. Внедрение процессных метрик в CRM

CRM перестала быть «архивом сделок» и стала инструментом управления.

Были зафиксированы:

  • длительность каждой стадии воронки,
  • конверсия между этапами,
  • время выполнения ключевых операций.

Для «зависших» клиентов настроены автоматические напоминания и контрольные точки для менеджеров.

3. Разделение потоков лидогенерации

Продажи были разделены на два управляемых потока:

  • работа с текущей базой — регулярные контакты, встречи, повторные продажи,
  • привлечение новых клиентов — через целевые каналы: вебинары, телемаркетинг, отраслевые активности.

Это позволило убрать конкуренцию между задачами внутри одного менеджера.

4. Оптимизация ролей в отделе продаж

Компания отказалась от жёсткой модели «хантеры / фармеры» и перешла к гибкой структуре.

Дополнительно:

  • были введены ассистенты для рутинных задач (расчёты, логистика, документооборот),
  • опытные продавцы сосредоточились на коммуникации и сложных переговорах.

Кейс: как изменилась работа отдела

После внедрения подхода:

  • сделки стали прогнозируемыми по срокам,
  • сократилось время обработки заказов,
  • выросла конверсия — до 35–40% по фокусным сегментам,
  • отдел перестал «захлёбываться» в сезонные пики.

Результат для бизнеса

Компания получила:

  • управляемый поток сделок,
  • прозрачную картину по клиентской базе,
  • возможность планировать загрузку и оборот,
  • основу для дальнейшего масштабирования.

Управленческий вывод

Этот кейс хорошо показывает момент зрелости бизнеса:

интуитивное управление больше не работает, и требуется системный подход.

Здесь критичны два принципа:

  1. Сегментация клиентов — без неё ресурсы всегда будут распыляться.
  2. Оцифровка процессов — только через метрики можно управлять скоростью и объёмом продаж.

Универсальный вывод: успешные продажи в B2B строятся не на «чутье», а на данных, процессах и управляемой структуре отдела.

Алексей Юсов — заведующий Лабораторией прикладных продаж и маркетинга

Если вам близка логика системной перестройки отдела продаж и управления ростом — подписывайтесь на канал.

Практические инструменты и шаблоны —
в Telegram.