Русская медная компания – проверенный работодатель на рынке Екатеринбурга и других территорий. Ежедневно нам поступают сотни резюме на самые разные позиции, часть из них – отклики от кандидатов с минимальным опытом или совсем без него.
Могут ли начинающие специалисты претендовать на трудоустройство, как для новичков проходит адаптация и какие неочевидные плюсы работы есть в РМК, читайте в статье, подготовленной вместе с Викторией Боско, начальником отдела адаптации персонала и работы с учебными заведениями.
Устройство без опыта работы
Это возможно. Для учащихся вузов и ссузов в компании действуют программы практик и стажировок, за время которых у студентов есть возможность проявить себя и показать свои навыки. Нередко в результате таких стажировок практиканты получают предложение о работе в компании и таким образом начинают свой карьерный путь в РМК.
Наставничество
За начинающим специалистом закрепляется наставник, который помогает освоиться в новой должности, разобраться со всеми стандартами работы и выполнять поставленные задачи на должном уровне. Начинающий специалист совместно с наставником изучает все виды работы по плану вхождения в должность, который составляется индивидуально для каждого нового сотрудника.
Испытательный срок
Испытательный срок длится первые три месяца работы, в ходе которых сотрудник проходит программу адаптации. Она включает в себя три этапа.
- Предварительная адаптация
В это время кандидат принимает предложение о работе и получает первое письмо, которое помогает будущему сотруднику погрузиться в специфику и ключевые моменты работы ещё до официального трудоустройства. Этот этап позволяет сотруднику чуть больше вовлечься в предстоящий процесс и снять часть волнений, которые, как правило, одолевают новичка перед первым рабочим днём. - Первичная ориентация
В первый рабочий день каждый новый сотрудник получает приветственное письмо с основной информацией о компании, инструкциями и руководствами. Оно помогает познакомиться с основами работы и важными правилами. Кроме этого, в первый месяц работы все новички проходят приветственный тренинг, где они подробно знакомятся с историей компании, миссией и ценностями, а также с производственным циклом и непроизводственными направлениями деятельности РМК. - Адаптация в течение второго и третьего месяца работы
Основной акцент этого периода – регулярная обратная связь от руководителя, наставника и специалиста по адаптации. Она помогает новому сотруднику лучше понять свою роль и объём задач, который ему предстоит выполнять в компании. Это также способствует приобретению необходимых знаний, умений и навыков для успешной работы.
Неочевидные плюсы работы в РМК
Для сотрудников, которые хотят совершать полезные дела на благо общества, есть возможность вступить в ряды Волонтёрского центра РМК. Это уникальная в своём роде организация корпоративного добровольчества открытого типа, участники которой реализуют разнообразные волонтёрские проекты, такие как социальное волонтёрство, эко- и зоодобровольчество, помощь при ЧС, медиаволонтёрство, участие в культурных и спортивных мероприятиях, патриотических и других проектах.
Кроме того, каждый сотрудник может вступить в ряды амбассадоров РМК, которые представляют бренд работодателя, участвуют в профориентационных акциях, во внутренних мероприятиях компании, где продвигают корпоративную культуру, ценности и вовлекают коллег.
Ежегодно в преддверии Дня металлурга сотрудники получают ведомственные, региональные и муниципальные награды, а также награды от компании за особые достижения, верность профессии и большой вклад в развитие отрасли.
Если вы хотите у нас работать, но не нашли в перечне актуальных вакансий подходящую именно вам, то можете направить резюме на почту hr@rcc-group.ru. Тогда оно будет рассмотрено без привязки к какой-либо вакансии.