Численность ученых в Ростовской области за полтора десятилетия сократилась на треть, а молодые специалисты с высшим образованием массово покидают регион. Такие тревожные данные представляет донское Министерство экономического развития. Аналитики считают, что кризис грозит оставить область без технологического будущего.
Кто и почему уходит из сферы
Статистика рисует безрадостную картину. С 2010 по 2024 год общая численность персонала, занятого исследованиями и разработками, в регионе упала на 31,7% — с 16,4 до 11,2 тысяч человек.
Ключевое звено — исследователи — по количеству людей сократилось на 31,2% (с семи тысяч двухсот до пяти тысяч). Стало меньше и ученых высшей квалификации: число кандидатов наук, занятых непосредственно исследователями, снизилось на 17,4%, докторов наук — на 14,3%.
Параллельно на 36,4% вырос отток специалистов с высшим образованием в другие регионы. Если в 2010 году область покинули 12,1 тысяч таких граждан, то в 2023-м — уже 16,5 тысяч.
Аналитики выделяют следующие причины:
- Низкая зарплата. В 2023 году Ростовская область заняла лишь 54-е место среди регионов России (из 89) по уровню средней заработной платы в сфере науки. От соседнего Краснодарского края донские бюджеты тоже отстают. Молодые люди попросту уезжают в другие регионы.
— Основным фактором оттока и слабой популярности Ростовской области у молодых людей (20 – 29 лет) является дисбаланс между уровнем зарплат и качеством жизни, — прямо сообщили в правительстве. - Конкуренция с бизнесом. Ученых переманивает промышленность, где сейчас опережающий рост зарплат.— Миграция занятости из науки в промышленность сопровождается сменой деятельности специалистов, — отмечают аналитики.— Бывшие научные сотрудники зачастую начинают заниматься инженерной, производственной и административной деятельностью, а не исследованиями и разработками.
- «Утечка мозгов» в столицы: Наиболее талантливые специалисты уезжают в крупнейшие научно-технологические центры страны — Москву и Санкт-Петербург.
Обстановка в научной отрасли Дона
В Ростовской области действует 27 вузов (включая филиалы) и 108 профессиональных колледжей, в которых обучается около 250 тысяч студентов. Ключевые университеты — ЮФУ, ДГТУ, ЮРГПУ (НПИ) — участвуют в федеральных программах «Приоритет-2030» и «Передовые инженерные школы». Работает межрегиональный Научно-образовательный центр мирового уровня Юга России (НОЦ), объединяющий три региона.
Традиционные научные специализации — агропромышленный комплекс и машиностроение (электроника, авиастроение, станки).
Пока с одной стороны подступает кризис кадров, а исследователи уходят, с другой затраты на исследования и разработки с 2010 года по 2024 выросли почти в три раза, достигнув 19,5 миллиардов.
В свете данных о проблеме зарплат можно предположить, что стоимость исследовательских проектов растет слишком быстро. Деньги выделяются, но на сотрудников их не хватает.
Есть проблемы и с распределением. Почти половина средств (45,6%) — из федерального бюджета, а доля областного — менее 1%. Региональных механизмов поддержки ученых и инноваторов мало, а те, что есть (например, гранты и премии губернатора) очень точечные.
При этом 55,8% внутренних затрат на исследования и разработки не приводят к инновационным продуктам, а уходят в закупку готовых решений. Более половины (56,3%) используемых технологий импортируется.
Изобретательская активность с 2010 года упала (в коэффициенте — с 1,54 до 0,92). Количество поданных и выданных патентов на изобретения сократилось более чем вдвое. В федеральном рейтинге по заявкам на изобретения область скатилась с пятого места в 2018 году на тринадцатое в 2024-м.
Что делать?
Власти ставят амбициозные цели: к 2030 году сократить отток высококвалифицированных кадров вдвое. Для этого разработана подробная дорожная карта с фокусом на пять приоритетов:
- цифровые производства;
- беспилотные системы;
- биоэкономика;
- инновационные агротехнологии;
- технологии для строительства.
Однако эксперты отмечают, что успех этих планов будет полностью зависеть от способности региона создать конкурентные условия для ученых здесь и сейчас. Без решения главной проблемы — низкой привлекательности научной карьеры в Ростовской области — даже увеличение финансирования отдельных проектов не остановит бегство специалистов.