💼 Увольнение директора: почему приказа по ТК РФ недостаточно для прекращения полномочий

💼 Увольнение директора: почему приказа по ТК РФ недостаточно для прекращения полномочий

Многие руководители полагают, что заявление «по собственному» и приказ о расторжении договора автоматически прекращают их юридическую связь с компанией. Однако суды опровергают это заблуждение (Определение 5-го КСОЮ от 20.11.2025 N 88-9191/2025).

Генеральный директор ООО уволился в декабре 2022 года, издав приказ об увольнении самого себя и назначив на свое место и.о. Лишь спустя 1,5 года единственный участник общества оформил решение о прекращении его полномочий с текущей даты. Работник не согласился с новой датой момента прекращения полномочий, и суды первых инстанций встали на сторону директора, опираясь на приоритет трудового права. Но кассация эти решения отменила.

Причина в двойственной природе статуса директора. Он не только наемный работник, но и единоличный исполнительный орган. Его полномочия прекращаются не по правилам ТК РФ, а в порядке, установленном Уставом и Законом об ООО. Если корпоративная процедура (решение участников) проигнорирована, юридический статус «директора» может сохраняться даже после закрытия трудовой книжки.

Пока в ЕГРЮЛ не внесены изменения, для контрагентов и госорганов руководитель остается лицом, действующим от имени общества. Это влечет риски ответственности за налоги, сделки и нарушения, совершенные уже после фактического ухода.

📌 Для безопасной смены главы компании важно синхронизировать три уровня: кадровый приказ, корпоративное решение участников и обновление данных в ЕГРЮЛ. Тогда риск разногласий минимален.

#увольнение #директор

Подписаться на Токсичный работник

ТГ | Дзен