С 1 января 2026 года федеральный МРОТ в России составляет 27 093 рубля, а в Новосибирске, учитывая региональный коэффициент 1,25, минимальная зарплата устанавливается на уровне 33 866,25 рублей (27 093 руб. * 1,25) до вычета НДФЛ, что является обязательным для работодателей.
И это не просто цифра — это повод перепроверить все ключевые выплаты в компании.
Что нужно сделать срочно:
1. 📊 Проверить зарплаты. Сравните начисления каждого сотрудника с новым МРОТ. Важно: сравниваем сумму до удержания НДФЛ за полностью отработанный месяц. Если человек работает на ставке 0.5 — сравниваем его полную (условную) месячную зарплату с МРОТ, а не фактическую выплату.
2. ❓ Что входит в сравнение? Только выплаты за работу в пределах нормы времени: оклад, ежемесячные премии, доплаты за выслугу, квалификацию.
❗️ Что НЕ входит: например, доплаты за сверхурочную работу, работу в ночь/выходные, совмещение, материальная помощь.
3. 📌 Запрещенный прием. Нельзя платить меньше МРОТ, а разницу покрывать разовой премией. Зарплата за каждый месяц сама по себе должна быть не ниже минимума (Письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).
Пример для разбора 👵
Сотрудник на неполной неделе (3 дня в неделю) получил за январь 18 750 руб. (оклад + районный коэффициент + доплата). В пересчете на полный месяц (18750 руб. / 9 отр. дн. * 15 раб. дн.) = 31249,99 руб. Это меньше 33866,25 рублей (МРОТ использован с районный коэффициентом 1,25) → нужна доплата до МРОТ.
✏️Напоминание: Взносы и МРОТ руководителя
С 2026 года нужно начислять взносы исходя из МРОТ с выплат руководителям с зарплатой ниже минималки. Такое чаще всего бывает, когда директор является единственным учредителем. Но поправка касается любого руководителя любой коммерческой компании. Про то, сколько платить в данном случае, читайте здесь 👉 https://t.me/AntiAccounting/1543
✏️P.S. Депутаты Госдумы предложили обязательно проводить индексацию заработных плат не реже одного раза в год на уровне не ниже официальной инфляции. Межфракционный законопроект о внесении таких изменений в ТК РФ будет внесен в Госдуму. В настоящее время законодательством предусматривается обязанность всех работодателей в коммерческой сфере деятельности проводить индексацию зарплаты в целях сохранения её покупательной способности, однако срок и периодичность индексации законодательно не установлены.