Эксперты предупреждают о рисках ухода бизнеса в «тень» и перевода кадров в самозанятые
В Государственную думу внесли законопроект, обязывающий всех работодателей ежегодно индексировать зарплаты на уровень не ниже официальной инфляции за прошлый год. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ должны устранить пробелы в текущем регулировании, пишут «Известия».
Авторы инициативы подчеркивают, что нововведение защитит доходы граждан от обесценивания. Сейчас сроки и периодичность повышения выплат остаются на усмотрение компаний, что часто приводит к трудовым спорам. При этом представители бизнеса видят в инициативе риски: предприниматели могут начать фиксировать минимальные оклады, а остальную часть дохода переводить в премии, на которые правила индексации не распространяются.
Профессор Финансового университета Александр Сафонов отметил, что малые предприятия могут отреагировать на ужесточение правил уходом в «тень». По его словам, существует вероятность, что работодатели начнут чаще использовать наличные расчеты или принудительно переводить штат в режим самозанятости. Кроме того, часть экспертов считает, что официальная инфляция часто не совпадает с реальным ростом цен на прилавках.
Ранее руководитель Центра карьеры Skillbox Екатерина Боровец посоветовала россиянам воздержаться от импульсивной смены работы в 2026 году. По ее словам, текущий период требует трезвой оценки рынка и составления осторожной карьерной стратегии. Эксперт отметила, что быстрее всего новое место находят опытные IT-специалисты, а дольше остальных — работники сферы образования и классического HR.
Все о социальных процессах, проблемах и событиях — читайте в разделе «Общество» на сайте «Постньюс»