Во время служебных поездок нередко происходят непредвиденные события, например, пропуск назначенного авиарейса или железнодорожного отправления. Как действовать работодателю, если подчиненный не успел на транспорт при выполнении рабочего поручения? Анализируем эту ситуацию. Согласно трудовому законодательству, организация обязана оплачивать работникам транспортные расходы в обе стороны при командировках. При стандартных условиях поездки прямым маршрутом любой транспортной компанией наниматель покрывает два билета. При задержке сотрудника возникает необходимость приобретения третьего проездного документа — эти дополнительные траты предприятие не должно компенсировать. Исключение составляют обстоятельства, подтвержденные документально и не зависящие от работника. В таких ситуациях организация обязана возместить стоимость заменяющего билета, поскольку отсутствие своевременной явки не является виной сотрудника. При полной отмене командировки из-за пропуска транспорта работодатель вправе до
Что делать, если сотрудник не успел на самолет или поезд
14 января14 янв
5
1 мин