Штрафы на работе — обычная практика во многих компаниях.
Опоздал, ошибся, не выполнил план — и из зарплаты «что-то удержали».
Разберёмся, имеет ли право работодатель штрафовать работника и удерживать деньги из зарплаты.
Может ли работодатель штрафовать работника
Короткий ответ: нет.
Денежные штрафы для работников не предусмотрены трудовым законодательством.
Работодатель не имеет права самовольно удерживать деньги из зарплаты в виде наказания.
Не важно:
прописано ли это во внутренних правилах
есть ли «система штрафов»
подписывал ли работник ознакомление
Если это именно штраф, а не законное удержание — он незаконен.
Какие удержания из зарплаты разрешены
Закон допускает удержания только в определённых случаях, например:
налоги
алименты
возврат аванса
возмещение ущерба (и то — при соблюдении процедуры)
Во всех остальных ситуациях удержание денег нарушает права работника.
Частый обман: «это не штраф, это депремирование»
Работодатели часто говорят:
Мы не штрафуем, мы просто лишаем премии.
Здесь важно различать:
Премия не гарантирована — её могут не выплатить.
Оклад — трогать нельзя.
Если под видом «штрафа» уменьшают оклад или уже начисленную зарплату,
это нарушение, даже если назвали это «депремированием».
Что делать, если с зарплаты удержали деньги
Шаг 1. Попросить расчёт
Потребуй расчётный лист с указанием:
начислений
удержаний
оснований
Работодатель обязан его предоставить.
Шаг 2. Зафиксировать факт удержания
Сохрани:
расчётные листы
переписку
приказы
Это доказательства нарушения.
Шаг 3. Направить письменное требование
Коротко и спокойно:
Прошу разъяснить правовые основания удержания денежных средств из заработной платы.
Часто на этом этапе деньги возвращают.
Шаг 4. Жалоба в трудовую инспекцию
Если реакции нет:
подаётся жалоба
проводится проверка
работодателю грозит штраф
Работника за это не имеют права наказать.
Когда удержание действительно возможно
Иногда удержание законно, но только если:
есть документально подтверждённый ущерб
соблюдён порядок взыскания
есть письменное согласие или решение суда
Без этого — деньги удерживать нельзя.
Частые ошибки работников
❌ Молчать и «терпеть»
❌ Верить словам «у нас так принято»
❌ Считать, что если подписал правил — значит законно
❌ Бояться жаловаться
Закон в этих ситуациях на стороне работника, а не работодателя.
Краткий вывод
Денежные штрафы на работе незаконны
Оклад уменьшать нельзя
Подмена штрафов «депремированием» — частый обман
Деньги можно и нужно требовать обратно
Если работодатель удерживает зарплату — это повод действовать, а не мириться.