Задержка зарплаты — одна из самых частых проблем на работе.
Деньги обещают «завтра», потом «на следующей неделе», потом перестают отвечать.
Разберёмся, сколько по закону можно ждать зарплату и что делать, если её задерживают.
Когда задержка зарплаты считается нарушением
Зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.
Конкретные даты обычно указаны в трудовом договоре или правилах компании.
Если день выплаты прошёл, а денег нет
это уже задержка, даже если прошло всего 1–2 дня.
Важно:
объяснения вроде «нет денег», «бухгалтер заболел», «клиенты не заплатили» и так далее не считаются уважительной причиной.
Сколько дней можно ждать зарплату
По закону ждать не нужно вообще.
Право на действия у работника возникает уже с первого дня задержки.
Но есть важный момент:
если задержка превышает 15 дней,
работник получает дополнительные права (о них ниже).
Что делать, если зарплату задерживают (пошагово)
Шаг 1. Зафиксировать факт задержки
Сохрани:
трудовой договор
расчётные листки
переписку с работодателем
Это пригодится, если дело дойдёт до жалобы.
Шаг 2. Обратиться к работодателю письменно
Лучше не устно, а:
через мессенджер
по электронной почте
служебной запиской
Шаг 3. Если задержка больше 15 дней
Работник вправе приостановить работу, предупредив работодателя письменно.
Шаг 4. Жалоба в трудовую инспекцию
Если реакции нет:
подаётся жалоба
проводится проверка
работодателю могут назначить штраф
Часто этого шага уже достаточно, чтобы деньги выплатили.
Что ещё положено работнику при задержке
За каждый день задержки зарплаты начисляется компенсация.
Она выплачивается вместе с долгом, независимо от вины работодателя.
То есть: даже если «кризис» и даже если «нет денег»
компенсация всё равно положена.
Краткий вывод
Если зарплату задержали:
нарушение начинается сразу
ждать 15 дней не обязательно
у работника есть законные способы давления
компенсация положена за каждый день задержки.