Привет, друзья! Я — Елена, и я снова с вами (ура‑ура!)
Представьте картину: утро, чашка кофе, ноутбук… а я всё ещё в пижаме с единорогами и с мыслью «ну вот сегодня‑то точно начну писать про маркетплейсы!».
Но вместо серьёзного гайда по продажам — эта статья.
Потому что Новый год ещё не отпустил, а мозг упорно ищет отговорки, чтобы не браться за работу.
Кто я и зачем вы здесь?
Да‑да, я та самая Елена, которая обычно рассказывает, как:
- вывести товар в топ на маркетплейсе;
- не потерять деньги на первых партиях;
- заставить алгоритмы работать на вас (а не против).
Но сегодня — никаких строгих инструкций, сегодня — лёгкий разговор по душам.
Почему я до сих пор в «праздничном режиме»?
Признаюсь честно: после новогодних каникул мой рабочий ритм напоминает черепаху, которая только что проснулась после зимней спячки. Вот мои «оправдания»:
- Кофе не тот. В праздники он был с маршмеллоу, а теперь — просто чёрный. Несправедливо!
- Календарь врёт. Где‑то в параллельной вселенной сегодня ещё 31 декабря.
- Мозг в отпуске. Он упорно вспоминает, как мы ели оливье, а не как анализировать конверсию.
А что дальше?
Конечно, скоро я вернусь к полезным статьям про маркетплейсы. Но пока давайте просто пообщаемся!
- Как вы выходите из «новогодней спячки»?
- Какие у вас лайфхаки, чтобы переключиться на работу?
- А может, вы тоже сейчас в пижаме и с чашкой чего‑то вкусного?
Зачем вам подписываться на меня?
Потому что:
- Без воды. Только проверенные методы и реальные кейсы.
- С юмором. Даже про сложные вещи можно говорить с улыбкой.
- Для новичков и не только. Независимо от того, продаёте вы уже год или только думаете начать.
Спасибо, что читаете! Даже если сегодня статья не про маркетплейсы — это всё ещё я, ваша Елена, которая очень хочет, чтобы вы добились успеха. А пока — давайте просто наслаждаться моментом. И да, я всё же переоденусь в «рабочую» пижаму (без единорогов, обещаю).
Вы, конечно, уже в курсе: с 2026 года законы и бухгалтерия превратились в квест «найди логику». Но сегодня я наткнулась на ещё одно новшество — и не могу не поделиться. Потому что оно прямо бьёт (или помогает? пока разбираемся) по бизнесу.
Сегодня поговорим о новом правиле, которое с 1 марта 2026 года вводит некоторые изменения в отношения работодателя и сотрудника.
Речь идёт о психиатрическом освидетельствовании — процедуре, которая теперь будет регулироваться по-новому.
С 1 марта 2026 года работодатели смогут направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование, если при прохождении обязательного медосмотра у работника выявят признаки психического расстройства.
Это касается не всех сотрудников, а только тех, кто относится к определённым категориям профессий. Например, водителей, учителей, полицейских и других специалистов, чья работа связана с повышенной опасностью или ответственностью.
Раньше для направления на освидетельствование требовалось заключение врача. Теперь достаточно, чтобы при медосмотре были обнаружены признаки расстройства — официального медицинского заключения для этого больше не нужно.
Изменения внесены в приказ Минздрава. Документ подписал глава Минздрава Михаил Мурашко в августе 2025 года, а вступление в силу запланировано на 1 марта 2026 года.Как работает новая система?
Медосмотр. Сотрудник проходит обязательный периодический медосмотр, который предусмотрен статьёй 220 Трудового кодекса РФ.
Выявление признаков. Если врач фиксирует признаки психического расстройства, информация об этом передаётся работодателю.
Направление на освидетельствование. На основании результатов медосмотра работодатель оформляет направление на психиатрическое освидетельствование.
Освидетельствование. Процедура проводится в лицензированной клинике и включает:осмотр и консультацию врача-психиатра;
сбор жалоб и анамнеза (объективного и субъективного);
психопатологическое обследование.
Что может сотрудник?
Оспорить направление. Если сотрудник считает, что направление на освидетельствование необоснованно, он может обратиться в суд или трудовую инспекцию.
Защищать свои права. В случае если освидетельствование проведено с нарушениями, можно подать жалобу в надзорные органы.
Сохранять документы. Важно сохранять все медицинские заключения и другие бумаги, которые могут подтвердить правоту в случае спора.
Важные нюансы
Работодатель не может направлять сотрудника на освидетельствование по собственному усмотрению. Основанием должно быть только выявление признаков расстройства при медосмотре.
Освидетельствование нельзя провести принудительно. Сотрудник вправе отказаться от процедуры, но в этом случае работодатель может отстранить его от работы.
Если по результатам освидетельствования у сотрудника подтвердится психическое расстройство, он может быть временно признан неспособным выполнять определённые виды работы.
Почему это важно?
Эксперты высказывают опасения, что новые правила могут стать инструментом давления на сотрудников. Например, работодатель может использовать направление на освидетельствование как способ избавиться от неугодного работника или испортить его репутацию. С другой стороны, в некоторых случаях (например, для профессий, связанных с безопасностью других людей) контроль психического состояния сотрудника действительно необходим.
Вывод: нововведение не даёт работодателю неограниченных полномочий. Направление на психиатрическое освидетельствование возможно только при наличии медицинских оснований, выявленных при медосмотре. Сотрудникам стоит знать свои права и при необходимости обращаться в надзорные органы.