Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Venefica

Так себе тактика

Тут у нас новый экономический термин обнаружился - "тактическая нищета", и уже заголовки запестрели хлестким словосочетанием, этим лингвистическим родственником "отрицательного роста", "контролируемого схлопывания", "негативной динамики развития" и других словесных красот современного новояза. Собственно, тактическая нищета - как практика существовала давно, еще со времен "очередей за забором", и применялась, когда надо было проблемы, созданные как экономической политикой государства, так и собственной "чудо-эффективностью" владельцев и управителей бизнесов, переложить на плечи работников ведь это так удобно и, главное, незатратно - свои аппетиты сокращать не придется! "Навалим в два раза больше обязанностей за те же деньги - ведь их (коллег) уволили, а тебя - нет!" - основной рефрен таких благодеяний. Как констатирует замглавы сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков: "Компании в России действительно стали чаще применять такую стратегию. История не новая, активно используется с 2022 г

Тут у нас новый экономический термин обнаружился - "тактическая нищета", и уже заголовки запестрели хлестким словосочетанием, этим лингвистическим родственником "отрицательного роста", "контролируемого схлопывания", "негативной динамики развития" и других словесных красот современного новояза.

Пакет-антикризисный
Пакет-антикризисный

Собственно, тактическая нищета - как практика существовала давно, еще со времен "очередей за забором", и применялась, когда надо было проблемы, созданные как экономической политикой государства, так и собственной "чудо-эффективностью" владельцев и управителей бизнесов, переложить на плечи работников ведь это так удобно и, главное, незатратно - свои аппетиты сокращать не придется!

"Навалим в два раза больше обязанностей за те же деньги - ведь их (коллег) уволили, а тебя - нет!" - основной рефрен таких благодеяний.

Как констатирует замглавы сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков:

"Компании в России действительно стали чаще применять такую стратегию. История не новая, активно используется с 2022 года. Но в большинстве случаев, когда компании доводят такую информацию до сотрудников, это соответствует действительности. Прибыльность многих компаний снизилась в 2025 году. Эта тактика сохранит популярность и в 2026 году из-за экономической турбулентности. Бизнесы, которые находятся в стратегии выживания, а не развития, действительно не могут позволить себе рост зарплат. Мотивация страхом будет работать в сегментах, где присутствует переизбыток кандидатов, и в компаниях, где не требуются узкоспециализированные и квалифицированные кадры."

То есть там, где еще можно применить дружественных индусов и африканцев оно, может быть, и пойдет - но даже борьба со снегом. как оказалось, требует определенных навыков, недоступных уроженцам дальнего Юга.

И правда, когда квалифицированных и опытных сотрудников было реально много, да еще и (как в 90-е) в Россию возвращались самые-самые из республик, это работало. Это даже в нулевых это работало из-за всё того же запаса "человеческого капитала".

Но капитал, если его тратить, имеет свойство заканчиваться.

Это печально, но факт. И если старых тратить так, чтобы молодые даже подумать о такой работе боялись, не то, чтобы опыт идти перенимать и расти над собой, ситуация складывается удивительная - и вроде, "нищета" не такая уж и тактическая, но она уже как бы в стратегическую перерастает, и даже обращение к Самому Главному неизбежное может отодвинуть, но не прекратить, и тому служит пример пекарни "Машенька", чей владелец даже на Прямую линию обращался, и выпечку "на пробу" слал - а НДС 22%, это 22%, да плюс все остальное выросшее... Ну вы понимаете, да?

Всё сложно, да
Всё сложно, да

Вижу, понимаете.

Но есть и еще одно последствие, которое я называю "черной воронкой некомпетентности" - а вы можете называть как угодно, и заключается оно в том, что от этой "тактики" все равно бегут - причем первыми - самые лучшие. Они уходят туда, где пока/еще платят или в пресловутые "гаражи", потому что лучшие - они на то и лучшие, чтобы вести и вывозить. А самые востребованные, "модных" специальностей вообще лапкой машут - и за рубежи. Ну потому что им хочется жить, а не выживать - они же понимают, что и почем на самом деле.

Те, которые не самые лучшие, но приличные, начинают массово "выгорать". Когда сотрудники понимают, что они буквально "работают за еду" - они начинают работать "на отвали". При этом люди могут имитировать бурную деятельность, но от этой деятельности эффект будет тот самый - в отрицательном росте и контролируемом (но это как повезет) схлопывании. За буграми дальними это явление именуют "гостворкинг" (призрак работы), а у нас, традиционно - ИБД - имитация бурной деятельности. Эффект этого... весьма предсказуем, зато с шумом и пылью.

И наконец, никто не чувствует себя уверенно, а когда никто не чувствует себя уверенно, он меньше тратит - и сначала закрываются рестораны (а это в последний год стало массовым явлением), потом - кафешечки и пекаренки, потом - магазины и ателье, потом (и даже параллельно) всякие мебельные предприятия, фирмы по изготовлению окон, матрасов и прочему улучшению быта, и в результате экономика летит в ту самую воронку, которую так ловко наладили призывающие "еще мобилизоваться и надо потерпеть".

Уууу-ух!
Уууу-ух!

Экономика, как и физика, подчиняется совершенно объективным, а потому и действующим с жесткой неотвратимость законам - её нельзя "обособить", потому как все попытки, нам известные, заканчиваются одинаково - вне зависимости от содержательности недр.

Вот такой воляпюк получается, постепенно переходящий в фиаско. Зато геополитика какая интересная - просто загляденье!

НепоДзензурное отныне тут:

https://boosty.to/venefica1967

Сарказм в уксусе, йад с перцем, окололитературные изыскания и прочие деликатесы, взращенные на отечественных реалиях, без кириешек и даже даром есть - чтобы никто не ушел обиженным.