В наступившем году можно ожидать значительного роста тревоги по поводу искусственного интеллекта, предупреждают политики и топ-менеджеры. Управляющий директор Международного валютного фонда Кристалина Георгиева в кулуарах Всемирного экономического форума в Давосе заявила CNBC, что искусственный интеллект является «важнейшим фактором экономического роста».
«Мы видим потенциал для увеличения роста на 0,8% в ближайшие годы, но это обрушивается на рынок труда подобно цунами, и большинство стран и предприятий к этому не готовы», - пояснила она.
ИИ - виновник или удобное прикрытие?
Масштабные сокращения штатов в глобальных компаниях из-за внедрения ИИ продолжают доминировать в заголовках новостей.
По данным консалтинговой фирмы Challenger, Gray & Christmas, опубликованным в декабре, искусственный интеллект стал одним из основных факторов, способствовавших увольнению почти 55 тысяч сотрудников в США в 2025 году.
По предварительным результатам отчета Global Talent Trends 2026 консалтинговой компании Mercer, в котором приняли участие 12 тысяч человек по всему миру, обеспокоенность сотрудников потерей работы из-за ИИ резко возросла с 28% в 2024 году до 40% в 2026-м. Более половины (62%) респондентов считают, что руководители недооценивают эмоциональное и психологическое воздействие ИИ.
«В этом году тревога по поводу ИИ перерастет из тихого гула в громкий рев. Это отразится на судебных исках по самым разным вопросам, от авторских прав до конфиденциальности, местоположения центров обработки данных и защиты молодежи от чат-ботов, поощряющих членовредительство или что-то еще хуже», - написали аналитики Deutsche Bank во вторник в своей записке.
В ней также цитировалось исследование Стэнфордского университета, проведенное в ноябре, согласно которому число рабочих мест для выпускников, работающих в сферах, связанных с ИИ, снизилось на 16%, в то время как количество рабочих мест для опытных сотрудников оставалось стабильным с момента запуска ChatGPT в ноябре 2022 года.
Аналитики Deutsche Bank уточнили, что исследование Стэнфордского университета было «неубедительным и содержало много неопределенностей». Тем ни менее, «тревога по поводу потери работы значительно возрастет», хотя к заявлениям компаний, возлагающих большую часть вины за сокращение рабочих мест на ИИ, также следует относиться «с осторожностью», добавили в банке.
Действительно, некоторые исследования показывают, что влияние ИИ на рынок труда пока незначительно. Новая технология ещё не привёла к массовым потерям рабочих мест, говорится в отчёте Лаборатории бюджета Йельского университета, опубликованном в октябре. Она проанализировала данные по рынку труда США за период с 2022 по 2025 год и обнаружила, что доля работников на разных должностях существенно не изменилась с момента запуска ChatGPT.
Год великой адаптации
Сандер ван Норденде, генеральный директор Randstad, крупнейшей в мире кадровой компании, заявил во вторник в Давосе в интервью CNBC, что роль ИИ в сокращении рабочих мест преувеличена.
«Я бы сказал, что эти 50 тысяч потерянных рабочих мест вызваны не искусственным интеллектом, а общей неопределенностью на рынке. Пока рано связывать это с ИИ», - заявил Норденде.
Он добавил, что «2026 год - это год великой адаптации», когда отдельным лицам и руководителям команд необходимо начать задумываться о том, как интегрировать ИИ и закрепить повышение производительности.
«Я вижу в ИИ огромную возможность для нашей отрасли улучшить работу с талантами. Это включает в себя поиск и привлечение талантливых сотрудников, установление контактов, оценку талантов, адаптацию новых сотрудников. Многие из этих задач могут быть выполнены с помощью ИИ», - сказал он.
В отчете Mercer также отмечается, что подавляющее большинство инвесторов (97%) заявили, что на их решения о финансировании будут негативными в отношении компаний, которые не занимаются систематическим повышением квалификации сотрудников в области ИИ и не готовят их к будущему.
Более трех четвертей инвесторов заявили, что с большей вероятностью будут инвестировать в компании, которые предоставляют своим сотрудникам обучение в области искусственного интеллекта.
Эксперт по будущему рынка труда и старший партнер компании Mercer Равин Джесутасан рассказал CNBC, что инвесторы заявляют о своем намерении «выводить средства из компаний, которые не достигают оптимального сочетания людей и машин», поскольку они считают повышение квалификации критически важным для «поддержания экономических показателей организации».