Агропромышленный комплекс Тамбовской области традиционно является
одной из ключевых отраслей региональной экономики. Однако в
последние годы всё острее встаёт вопрос кадрового обеспечения:
сельские школы испытывают нехватку профильных педагогов, а
сельхозпредприятия — молодых квалифицированных специалистов. Эта
тема стала центральной на совещании в Мичуринском ГАУ, где своё
видение ситуации представили представители минсельхоза и минобра,
директора школ, руководство вузов и сами аграрии.
Текущее положение: почему кадров не хватает
Сегодня кадровый дефицит в агропромышленном секторе Тамбовской
области проявляется сразу на двух уровнях:
1. Образовательные организации сталкиваются с нехваткой учителей
биологии, химии, географии, технологии, а также педагогов, способных
вести профильные аграрные курсы и факультативы.
2. Сельскохозяйственные предприятия отмечают дефицит агрономов,
зоотехников, инженеров по сельскохозяйственной технике,
специалистов по цифровым технологиям в АПК, экономистов и
менеджеров, понимающих специфику отрасли.
Причины этой ситуации комплексны:
отток молодёжи в крупные города;
стереотип о «непрестижности» сельского труда;
недостаточное информирование школьников о современных
возможностях в агросекторе;
разрыв между запросами работодателей и реальным содержанием
образовательных программ;
ограниченные социальные гарантии и инфраструктура в сельской
местности.
Роль школ и вузов: формирование интереса с ранних лет
Участники совещания в Мичуринском ГАУ подчёркивали, что работа по
обеспечению кадрами должна начинаться ещё в школе.
Ключевые направления для школ:
создание и развитие агроклассов и профильных групп с углублённым
изучением естественно-научных дисциплин;
внедрение практико-ориентированных программ: школьные учебно-
опытные участки, мини-фермы, проекты по переработке продукции,
экологические инициативы;
тесное взаимодействие со специалистами из Мичуринского ГАУ и
других профильных вузов, проведение мастер-классов, выездных
лекций, дней науки;
профориентационная работа: встречи с аграриями, экскурсии на
современные сельхозпредприятия, участие школьников в конкурсах и
олимпиадах аграрной направленности.
Роль вузов и ссузов:
адаптация образовательных программ под реальные запросы
регионального АПК;
развитие целевого обучения в интересах конкретных хозяйств и
муниципалитетов;
расширение практик и стажировок на базе ведущих предприятий
Тамбовской области;
совместные проекты вузов, колледжей и школ по ранней
профориентации.
Позиция министерств: согласованная кадровая политика
Представители минсельхоза и минобра на совещании обозначили
необходимость единой, согласованной кадровой политики для
агропромышленного комплекса.
Среди приоритетных задач:
формирование прогноза кадровой потребности АПК региона на
ближайшие годы;
выстраивание системной работы между школами, ссузами, вузами и
работодателями;
поддержка профильных образовательных программ грантами,
субсидиями, целевыми местами;
создание условий для закрепления молодых специалистов на селе.
Какие меры помогут обеспечить школы профильными
специалистами
Чтобы сельские и городские школы Тамбовской области были обеспечены
педагогами, способными готовить будущие кадры для АПК, участники
совещания предложили ряд мер:
1. Целевое обучение для будущих педагогов.
Заключение целевых договоров между вузами, школами и
органами власти.
Обязательство выпускников отработать определённый срок в
конкретной школе.
2. Поддержка молодых учителей в сельской местности.
предоставление служебного жилья или компенсаций за аренду;
дополнительные выплаты и региональные надбавки;
программы профессионального развития и наставничества.
3. Повышение квалификации действующих педагогов.
курсы по современным агротехнологиям, цифровизации АПК,
экологическим практикам;
совместные программы переподготовки на базе Мичуринского ГАУ
и других вузов.
4. Развитие сетевого взаимодействия.
создание сетевых методических объединений учителей аграрного
профиля;
обмен лучшими практиками между школами области, проведение
региональных семинаров и конференций.
Как привлечь молодых специалистов в сельское хозяйство
Не менее острый вопрос — закрепление молодых специалистов
непосредственно на сельхозпредприятиях. Для этого необходим комплекс
мер, который обсуждался на совещании.
1. Современные условия труда и техники.
оснащение предприятий современной сельхозтехникой и
цифровыми системами управления;
внедрение точного земледелия, автоматизации и роботизации
процессов.
2. Достойный уровень оплаты и понятная система роста.
конкурентоспособная заработная плата по сравнению с другими
секторами экономики;
прозрачные критерии карьерного продвижения: от молодого
специалиста до руководителя направления.
3. Социальная инфраструктура.
доступное жильё, развитие транспортной доступности;
наличие в сельских территориях детских садов, школ, учреждений
культуры и спорта;
поддержка молодёжных инициатив и общественной активности.
4. Системы наставничества на предприятиях.
закрепление за молодым специалистом опытного куратора;
поэтапное включение в решение сложных профессиональных
задач;
оценка результатов и индивидуальные планы развития.
5. Партнёрство с вузами и колледжами.
участие работодателей в разработке образовательных программ;
совместные научно-практические проекты и студенческие
конструкторские бюро;
оформление целевых договоров с гарантией трудоустройства.
Совместная ответственность и долгосрочная стратегия
Опыт совещания в Мичуринском ГАУ показал, что вопрос кадрового
обеспечения АПК невозможно решить усилиями только одной стороны.
Необходима совместная ответственность:
органов власти — за стратегическое планирование и меры поддержки;
образовательных организаций — за качество и актуальность
подготовки специалистов;
бизнеса — за создание привлекательных условий труда и развитие
территорий;
самого профессионального сообщества — за формирование
позитивного образа аграрных профессий.
Разработка и реализация долгосрочной региональной программы по
подготовке и закреплению кадров в агропромышленном комплексе
позволит не только закрыть текущий дефицит, но и создать прочный
фундамент для устойчивого развития сельских территорий Тамбовской
области.
Заключение
Современное сельское хозяйство — это высокотехнологичная и
наукоёмкая отрасль, которая нуждается в образованных, мотивированных
и профессионально подготовленных кадрах. Совещание в Мичуринском
ГАУ стало важным шагом к выработке общих подходов и практических
решений. От того, насколько скоординированно будут действовать
министерства, школы, вузы и аграрии, зависит будущее
агропромышленного комплекса региона и качество жизни на селе.
