Недавно я возмущалась тем, что нас, воспитателей, пытались привлечь к уборке снега на территории детского сада в выходной день, да ещё и без какого-либо поощрения. Об этом можно прочитать здесь👇
Мнения по этому поводу в комментариях были разные: кто-то согласился, что так неприемлемо, кто-то считает, что можно было бы и выйти. И вот, читая, невольно начала размышлять, вспоминать, как было раньше, и почему сейчас это у нас практически не работает.
Как было раньше?
Раньше каждый сад был независимым учреждением со своими правилами и порядками. В каждом саду была своя заведующая, завхоз, бухгалтер, дворник, уборщица, кастелянша и т.д. Заведующая в подавляющем большинстве случаев была сама в прошлом воспитателем, с профильным педобразованием, человеком, имеющим опыт непосредственной работы с детьми, знающим специфику дошкольного учреждения.
Коллективы были достаточно дружные: на работе было принято отмечать дни рождения и государственные праздники. В тихий час либо после работы сотрудники собирались в одной из групп или музыкальном зале (няни оставались с детьми, потом они менялись с воспитателями), вместе накрывали столы, приносили еду из дома, что-то покупали вскладчину, дарили друг другу подарки. Заведующая тоже присутствовала на этих мероприятиях. Такие "посиделки" сплачивали коллектив. Мы помогали друг другу в работе, не соревнуясь и не ожидая благодарности, было ощущение общности.
Заведующая ВСЕГДА была на стороне воспитателя, защищала от необоснованных претензий родителей, если же были какие-то происшествия, то тоже всячески помогала решить вопрос мирным путём. Это не значит, что заведующая была "мягкая" и "пушистая". Она могла и крепкое словцо применить, если воспитатель был действительно виноват, но делала это один на один, в своём кабинете. При родителях или других сотрудниках - никогда, и не оставляла своего работника без помощи и поддержки. С ней не страшны были никакие жалобы.
Если кому-то нужно было отпроситься по делам - без проблем, особенно если самостоятельно найдена замена, без заявлений и отработок. Но никто не злоупотреблял. В свою очередь, коллектив помогал по просьбе руководства: убрать листву, снег, помочь в покраске или чём-то ещё - да, потому что тебе тоже шли навстречу. Но это опять же было не в выходные/праздники, а в рабочее время и по мере возможности.
Возможно, так было не везде, сужу по своему опыту.
Что имеем сейчас?
В результате оптимизации сады стали объединять. Теперь сад под одним номером может иметь несколько зданий. Руководство тоже сократили, одна заведующая на всех. Причем появилась тенденция брать на эту должность не педработника, а управленца. Зачастую они не понимают (да и чаще всего не стремятся) особенности жизни детского сада. Ушли в прошлое совместные "посиделки": дружный коллектив - это сила, лучший метод - разделяй и властвуй. У нас теперь нет защиты при жалобах родителей - априори всегда виноват воспитатель: не смог найти подход. Поняв такую позицию руководства, родители теперь чувствуют себя главными. Авторитет воспитателя встал на уровень обслуживающего персонала. Мы даже по договору, который заключают родители с садом, имеем право не воспитывать детей, а осуществлять присмотр и уход...
Где-то, ради экономии, убрали уборщиц, их обязанности переложили на нянечек (с минимальной доплатой). Кто-то сократил и дворников, предпочёл услуги клининга, где можно выбирать объем работы и площади для уборки, количество часов. Во многих садах ушли в прошлое кастелянши, вместо них теперь - контракты с прачками. Только приезжают они раз в неделю. Если нужно что-то срочно постирать - ждите, через неделю привезут. Убрали, соответственно, и стиральные машины, в которых можно было постирать одежду для кукол, костюмы доктора/повара/парикмахера для ребят, мягкие игрушки для кукольного театра и т.д. Теперь носим их домой...
Да и что такое премии, мы тоже практически забыли. Отпроситься по делам - по заявлению, уйти пораньше, если всех забрали - нет, сидите и отрабатывайте свои часы.
В таких условиях нет желания идти навстречу руководству. Теперь каждый выполняет только свою работу. Хотите большего - платите, а платить они ой как не любят. Хотя ещё остались те немногие сотрудники, которые готовы делать, что попросят, пытаясь заработать "хорошее отношение руководства". Их уже даже не спрашивают, а ставят перед фактом, что нужно выполнить. Я же не готова быть бесплатной рабочей силой. Какие времена, такие и мы.
Возвращаясь к вопросу о том, что хуже для воспитателя: плохое руководство или жалобы родителей? Однозначно - плохое руководство. С грамотным начальством никакие жалобы не страшны, как и любые трудности.