Если коротко: плоского НДФЛ больше нет.
То самое привычное «13% для всех» осталось только для части дохода. Всё, что выше определённых порогов, теперь облагается по повышенным ставкам.
С 2026 года прогрессивная шкала НДФЛ работает в полном объёме, без оговорок и «переходных периодов». И для многих это уже не теория, а цифры в расчётном листке.
📊 Как теперь выглядит шкала НДФЛ
Ставка зависит от годового дохода, а не от одной зарплаты или премии.
Работает так:
— до 2,4 млн ₽ в год — 13%
— от 2,4 до 5 млн ₽ — 15%
— от 5 до 20 млн ₽ — 18%
— от 20 до 50 млн ₽ — 20%
— свыше 50 млн ₽ — 22%
Важно понимать:
это не единая ставка на весь доход, а налогообложение по ступеням. То есть часть дохода облагается по одной ставке, часть — по другой.
Но ощущение всё равно одно — налоговая нагрузка растёт.
🤔 Кого это реально касается
Часто говорят: «Это только для богатых, меня не заденет».
Не всегда так просто.
Под прогрессию попадают:
— высокие зарплаты
— крупные премии
— бонусы по итогам года
— вознаграждения руководителей
— доходы ИП, входящие в основную налоговую базу
Особенно неожиданно это срабатывает у тех, у кого доход неровный. В течение года всё было «нормально», а потом пришла премия — и часть дохода ушла уже по другой ставке.
🧾 Почему бухгалтеры теперь считают НДФЛ внимательнее, чем раньше
Раньше всё было просто: ставка одна, формула понятная.
Теперь бухгалтеру приходится следить за накопленным доходом с начала года.
Проблемные места:
— годовые и квартальные премии
— разовые выплаты
— компенсации
— переход через порог в середине года
Одна выплата может:
— перевести сотрудника в другую ставку
— изменить сумму НДФЛ
— неожиданно уменьшить «чистую» выплату
И это часто становится сюрпризом именно для сотрудника.
💬 «Почему я получил меньше, чем ожидал?»
Самый частый вопрос.
Человек договаривался на сумму «грязными», ориентировался на старую логику, а по факту получил меньше. Не потому что кто-то ошибся. А потому что часть дохода попала под более высокую ставку.
Особенно это заметно:
— при бонусах
— при переходе через 5 или 20 млн ₽ в год
— в конце года, когда всё суммируется
И да, психологически это ощущается болезненно. Формально доход высокий, а ощущение — что «забрали больше».
🏢 Как это влияет на договорённости и рынок труда
Прогрессивный НДФЛ — это не только про налог.
Это про переговоры.
Работодатели и сотрудники всё чаще начинают обсуждать:
— компенсацию «на руки»
— структуру выплат
— перенос части дохода
— нематериальные бонусы
Потому что при росте ставки каждый следующий рубль даёт меньше эффекта, чем раньше.
Для бизнеса это означает:
— сложнее удерживать топ-сотрудников
— сложнее прогнозировать фонд оплаты труда
— больше вопросов к системе мотивации
🧠 Зачем это вообще сделали
Официальная логика простая:
налоговая справедливость и дополнительные поступления в бюджет.
Повышенные ставки касаются небольшой доли населения, но дают заметный эффект по суммам. И в 2026 году эта мера уже встроена в общую картину — вместе с ростом налоговой и тарифной нагрузки.
💭 Как это ощущается в реальности
Для одних — почти незаметно.
Для других — ощутимо.
Особенно если доход колеблется и «перепрыгивает» пороги.
И здесь важно не столько возмущаться, сколько понимать механику. Потому что сюрпризы в расчётах — это всегда неприятнее самого факта налога.