Педагогический работник через три месяца после окончания длительного отпуска, который согласно коллективному договору не оплачивается, хочет взять ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск.
Директор школы отказывает в предоставлении очередного отпуска, ссылаясь на то, что длительный отпуск не оплачиваемый.
Полностью ли включается длительный отпуск в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
В ч. 1 ст. 121 ТК РФ перечислены периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Среди включаемых в такой стаж отпусков в данной норме указано на ограничение - только 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в течение рабочего года.
Неоплачиваемый длительный отпуск педагогических работников не является отпуском без сохранения заработной платы по смыслу ст. ст. 121, 128 ТК РФ, так как он не является ежегодным, предоставляется не реже чем раз в 10 лет.
Одновременно длительный отпуск педагогических работников включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, поскольку на период годичного отпуска за работником сохраняется место работы (ч. 1 ст. 121 ТК РФ) и данный отпуск не отнесен к числу не включаемых в стаж (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Такая позиция отмечена также на сайте Онлайнинспекция.рф.
Длительный отпуск педагогических работников относится к мерам их социальной поддержки, имеет особую правовую природу, которая состоит в том, что такой отпуск предоставляется не по особым, возникающим вне рамок трудовых отношений, причинам и обстоятельствам (ст. ст. 128, 173, 174, 263 ТК РФ), условием предоставления такого отпуска является выполнение работником непрерывной педагогической работы не менее 10 лет, что указывает на компенсационный характер этого отпуска, - период нахождения такого работника в длительном отпуске подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (см., например, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-7749/2023).
☝️Важно отметить:
факт оплаты или неоплаты длительного отпуска не влияет на его включение в стаж для ежегодного отпуска. Главное — сохранение места работы;
длительный отпуск не является отпуском без сохранения заработной платы по смыслу ст. 128 ТК РФ, даже если он не оплачивается;
после выхода из длительного отпуска у педагога накапливаются дни ежегодного отпуска, которые он может использовать в соответствии с графиком отпусков;
если педагогический работник захочет уволиться сразу по окончании длительного отпуска, ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, в том числе за те дни ежегодного отпуска, которые накопились за время пребывания в длительном отпуске.
❗️Таким образом, педагогический работник вправе взять ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск после длительного отпуска, и период последнего будет полностью учтен в стаж для этого отпуска.
Но следует учитывать, что взять очередной отпуск работник может не в любое время по своему желанию, а в соответствии с графиком отпусков.
Сохраняйте пост, чтобы не потерять информацию!
Для консультации нажмите
Канал в Telegram
Группа в ВКонтакте