С автором можно связаться в телеграмм @Yuriy_EB (efficient business)
Основная проблема, озвученная на Государственном Совете 25 декабря 2025 года, на мой взгляд, - в экономике более 10 миллионов человек «не понятно где», и «не понятно кем» работают. Формально, на Государственном Совете сказали, что безработица у нас в России рекордно низкая, но есть проблема 10 миллионов граждан.
Примечание 1: По данным на 3 декабря 2025 года, численность безработных в России составляла 1,6 миллиона человек. При этом вице-премьер РФ Татьяна Голикова отметила, что это количество фактически равно числу вакансий в стране. Уровень безработицы в этот период составлял 2,2%. По словам Голиковой, в России были заняты 74,6 миллиона граждан.
Примечание 2: В декабре 2025 года, министр труда и социальной защиты Антон Котяков также сообщал, что уровень безработицы в РФ составляет 2,2%, а количество безработных фактически равно количеству вакансий.
Если проверить эти цифры (1,6 / 74,6)*100% = 2,14, т.е. 2,2% приблизительно равны 2,14%. Однако, на Государственном совете озвучивают цифры «работают в режиме никто и ни где» - более 10 миллионов человек.
Примечание 3: По данным Росстата, численность населения России на 1 января 2025 года составляла 146 028 325 человек. Стоит отметить, оценки могут различаться из-за применения разных методик оценки.
Выполним проверку: (10 / 146)*100% = 6,84%, и это не похоже на 2,14% ( ни на 2,2%).
Вывод: Мягко говоря, на Государственном Совете попытались умолчать масштаб безработицы и запутать слушателя в оценках и применяемых методиках, если не сказать хуже. Для чего это сделано? Видимо, чтобы успокоить общество, или какие-либо еще причины есть, простым гражданам не разглашаемые.
В тоже время, основная задача, озвученная на Государственном Совете (25 декабря 2025 года) – нужно в кратчайший срок вовлечь в экономику более 10 миллионов человек, и через пару тройку лет количество вовлекаемых будет уже более 12 миллионов. В состав этой группы населения (граждан страны) входят и молодые люди, будущие выпускники учебных заведений, дающих специальное образование (технические специальности для развивающегося производственного потенциала страны).
Еще одно наблюдение: На Государственном Совете не озвучивали сложные проблемы и противоречия, сослались на формат мероприятия, и видимо, чтобы не превращать Совет в бесконечный поток озвучивания проблем и препятствий. Но они есть.
Ниже постараюсь перечислить их на примере IT отрасли, т.к. сам занят в ней более 20 лет (с 2004 года по текущий момент – 2026 год, хотя официальный стаж чуть более 2,5 лет). Кроме этого, цифровизация экономики – это важно и дает толчок для развития экономики страны в целом.
Основная цель перечисления этих проблем не поругать нерадивых, а привлечь внимание общества, дать возможность правильно оценить масштаб проблем, ну и если дойдет до их решения, то чтобы правильно распределить ресурсы на это. Хотя иллюзий, что моя статья хоть как-то значимо повлияет на ситуацию – НЕТ. Взять хотя бы «замалчивание» на таком высоком уровне, как Государственный Совет – не просто же так постарались острые моменты не озвучить. Есть наверно в этом и соображения безопасности нашей страны, не стоит «всем знать» про нас нашим «недоброжелателям» за рубежом. НО, под эту тему и неэффективное управление, и распределение ресурсов легко оправдать. А в масштабах страны – это тысячи человеческих жизней (без преувеличения).
Итак, возвращаясь к IT отрасли, и в контексте проблемы «серого сектора экономики» - начну с перечисления ключевых проблем IT-отрасли.
1. Ключевые проблемы
· Недостаток кадров с высшим образованием. В контексте вовлечения людей в экономику и через образование. На мой взгляд, люди просто не имеют достаточного количества свободного времени и достаточно средств на получение высшего образования. Проблема комплексная: отрасль датируемая, низкорентабельная. Чтобы заработать достаточно средств, нужно работать больше, чем в среднем люди работают по стране. А образование, это или совмещая с работой, или с отрывом от работы. Но в любом случае, количество рабочих часов будет сокращаться, а значит и доходы людей на период образования тоже сокращаются. Статистические данные по уровню образования в занятых в IT-отрасли людей приведу ниже. Но в 2026 годах, дефицит кадров приведет к еще большему привлечению людей без ВО в IT-отрасль. Спрос есть, оплаты труда растут, люди могут прийти из других отраслей, требования к образованию снижаются (чтобы хоть как-то закрыть потребность).
· Дефицит middle / senior‑специалистов при избытке junior: конкуренция за вакансии junior — 18,6 резюме на место (2025 г.), за senior — 3 резюме на место. Серьезнейшая проблема. Позиций для junior-разработчиков сильно меньше, чем нужно людям для обеспечения дохода (который тратится в основном на постоянное переобучение, т.к. сфера постоянно и очень быстро развивается). Кроме этого, развитие ИИ привело к тому, что дешевле спросить у ИИ, чем у человека. Разница в сотни раз. То есть рост количества junior-разработчиков экономически не выгоден – нет для них задач, учиться им не на чем, а перспективы развития не радужные. Есть высокая вероятность того, что ИИ заменит людей «тотально». А вести разработку в коллаборации с ИИ, это прямое обесценение того, что программист уровня middle и senior может создать самостоятельно.
· Правовая незащищённость работников:
a) Нет защиты авторских прав на то, что разработчик производит в качестве результатов своего труда. Какой вот смысл людям создавать программу, если ее сворует первый же купивший? Из личного опыта - ценные продукты сразу выкупают компании, у которых есть доступ к клиентской базе, и которые могут перепродать эту программу раз несколько, пока автор программы с трудом продал один или два раза. Возникает ограничение – разработчик не только должен уметь разработать, НО и иметь базу клиентов, и систему продаж, чтобы продать вовремя (пока не обесценилось). А это без помощников не сделать, отсюда и потеря мотивации – а зачем делать, если самому автору пользы не принесет?
b) порог для возбуждения дел по ст. 199.1 УК РФ — от 5 млн руб. ущерба (а дела может возбуждать только СК РФ). Вообще дурная ситуация. Законодатель сделал трудовые ресурсы своей страны неконкурентоспособными, просто возложив обязанность на компании-работодателей платить отчисления в негосударственный фонд. Для обычных компаний, это до 30,2%. Для IT-компаний (аккредитованных) – 7,6% (в 2025 году), и две ставки: 7,6% и 15% (в 2026 году). А стартапы, а просто предприниматели? А им на общих основаниях. Ну значит и не нужны они, мое мнение. Нет же поддержки;
c) массовые отказы в приеме жалоб на задержки зарплат (40 % случаев). Вот лично я долго в таких компаниях не работал. Есть проблемы с деньгами и с оплатой результатов работ – до свидания. Но потом возникает вопрос от других работодателей – а почему вы из одной компании в другую так часто переходили? А вопрос разве ко мне? То есть сами же создают ситуации и пытаются в ней обвинить работника. От этого мотивация на труд возрастает или падает? Естественно – не растет;
d) распространение серых схем оплаты. Опять проблема неконкурентоспособности трудовых ресурсов в национальной экономике. Обязанность организаций платить взносы на пенсию – снижают рентабельность затрат на оплату труда, стимулируют теневую занятость. В купе с бездействием государственных органов, которые должны работнику помогать отстаивать свои права – проблема только усугубляется. Пример, приложение «Госуслуги». Пожаловаться на работодателя могут только иностранцы. Если у тебя профиль гражданина РФ, то жаловаться на работодателя ты не можешь. А проблемы только у иностранцев возникают? Или в РФ к гражданам относятся хуже, чем к иностранцам?
· Несоответствие доходов и стоимости жизни:
a) прожиточный минимум по России - 27 093 рубля в месяц, в Москве (2026 г.) — 39 730 руб., а реальная аренда жилья — от 60 000 руб.;
b) льготная ипотека доступна только при официальном доходе от 200 000 руб., и если работаешь в аккредитованных IT‑компаниях (а таких не много и будут закрываться). А большая часть IT-сотрудников работают не в IT-компаниях, им значит ипотека «не светит». Это, видимо, должно обрадовать всех IT-специалистов и желающих ими стать. НО – не радует. Видно, что не нужны такие специалисты в стране. А что тогда удивляться тому, что кто мог уехать, тот уехал? Оплаты труда сравнить достаточно «там», и «тут». Единственный вариант купить жилье – это заработать «там», а жилье купить «тут». Но и эту возможность «отрезали». Кому за это спасибо то сказать?
· Нецелевое использование господдержки: до 60 % льготных кредитов (ставка 5 %) идут в ОФЗ (доход 25–35 %), а не в разработку. Тут вообще «песня». Есть знакомые. Так они оправдывают свои дейсвтия так: это не запрещено, можно вложить деньги туда, куда выгодней. Хорошо. И еще вариант: Ну, а если нет «нормально» оплачиваемых заказов, и вложить в ОФЗ реально сейчас выгодней? Вот и вкладывают, и зарабатывают. И правы, по-своему. А зачем продавать дешевле продукт тому, кто считает, что может «плетьми» забить «до смерти» и отобрать твой продукт (а по сути - твое время, и твою жизнь отобрать)? До сих пор помню в букваре было: «Мы не рабы, рабы не мы».
· Кризис подготовки кадров:
a) снижение числа абитуриентов на IT‑специальности на 15 % (2024 г. к 2022 г.). Тут слышал такой тезис – демографическая яма была. Молодых людей стало меньше, ну и поступающих поэтому меньше. А не «трындешь» ли это? Не пытается ли кто-то опять «методиками оценки» запутать слушателя и читателя? По моему, если тема востребована и за нее платят деньги, то желающие найдутся. Но их нет, и вопрос явно в экономической плоскости. Кто-то пытается повторить опыт цыгана из анекдота, у которого «лошадь почти научилась не есть, но потом издохла». А если так, то это уже явное посягательство на экономическую безопасность страны. Или чем выше чиновник, тем больше допускается вредительства? Тут явно озвучивают подход и методы, которые не совместимы с озвучиваемыми целями – вовлечь более 10 миллионов человек в экономику за предстоящие несколько лет. Издевательством, унижением и нищетой людей хотят вовлечь? Или хотят убедить, что нужно собой пожертвовать ради их «сытой жизни»?
b) до 70 % выпускников не готовы к реальным проектам. А тут причины в отсутствие стажировки. Пример из личной практики. У нас в универе был компьютерный класс. Там были компы, не поверите с трубкой электронно-лучевой (2020 год, Москва). А программа там была «учебная бухгалтерия», цена от 340 до 640 рублей. На реальную программу, и на ее постоянное обновление и поддержку в рабочем состоянии у универа не было денег, да и не рентабельно вкладываться было. Но отличаются эти программы как земля и небо, вы просто интерфейс не узнаете, и не сможете хозяйственные операции там отражать, без повторного изучения «новой» программы. Я это знал, только потому, что работаю в этой теме (и на тот момент – тоже работал).
Другой пример: есть вакансия и деньги хорошие предлагают в компании на этой позиции, ну т.е. декларируют на собеседовании – готовы платить. Предлагают пройти медицинское обследование за счет компании – казалось бы «явно, забота о работнике». Проходит неделя и присылают письмо электронное, в нем перечень работ на испытательный срок. Огромный список. Задачи вроде бы внятно описаны, но без проверки их в базе (в программе) нельзя сказать – выполнимы они или нет. Я это знаю, потому что я и аналитик тоже, и пишу технические задания для разработчиков (периодически). Кроме этого, у каждой задачи проставлен срок ее выполнения (оценочно). Опять же, без знакомства с программным продуктом и «настоящими» условиями работы невозможно оценить, насколько сроки реальные.
Однако, имея опыт выполнения схожих задач, не трудно определить, что сроки мягко говоря раз в 30-50 занижены, т.е. реально выполнить их за такое время нельзя. Ну и «испытательный срок» заведомо – нельзя пройти. НО, в этом перечне перечислены люди на уровне директоров этого предприятия. И требуют – подписывай, а то на работу не возьмем. Ну естественно – не пошел я к ним второй раз разговаривать, не то чтобы «невменяемые ожидания», тут попытку «убийства работой» можно узреть. Хотя представителю отдела кадров позицию свою изложил, даже в виде письма. Ее ответ был: «Ну мне жаль, но я тут не решаю ничего. Мне скажут, я вас оформлю на работу. Не скажут – не оформлю». Вот у меня вопрос – а точно этому предприятию нужно IT-специалиста на работу? Может сначала нужно директора нормального? Название компании и ФИО директоров имеется, если кому-то интересно. Страна должна знать своих «героев» в лицо.
c) отток 35 % senior‑специалистов из‑за нестабильности. А у меня вот вопрос: Если в стране и без того проблем хватает, а средняя оплата труда сильно ниже оплаты труда IT-специалистов, кто-то на полном серьезе думает, что кто-то будет тратить деньги на удержание senior-разработчика? При этом, не имея рынков сбыта IT-продуктов, и не имея «вменяемых» заказчиков? Мое мнение, если есть куда уехать, и есть куда зовут, готовые платить и готовы помогать решать проблемы с жильем и медицинским обслуживанием – только глупец не уедет. И у людей оставлен единственный вариант – «проголосовать ножками» за тех, кто хоть чуть-чуть о них заботится. А по итогам заседания Государственного Совета понятно, что проблемы решать вряд ли кто-то собирается. Я более 20 лет в отрасли, изменяется все только в худшую сторону. У нас в стране не могут проблемы решать такого масштаба, так как на самом высоком уровне - стараются не решить, а «замалчивать». Страна большая, все «раствориться» само собой, давайте еще подождем! – вот девиз их.
· Автоматизация без замещения: ИИ сокращает рутинные вакансии junior, но не создает эквивалентных позиций для middle / senior. ИИ заменяет людей, приглашать людей на работу – экономически не целесообразно. Нет спроса на IT-специалистов, а если нет доходов, то нет и развития. В IT-отрасли нужно постоянно учиться и осваивать новое. У меня вот по 2-4 часа уходит каждый день на это. Молодые люди, видя примеры вокруг (взять хотя бы сына моего), не хотят идти в разработчики программного обеспечения. Да и зачем? Чтобы научить ИИ делать за тебя всю работу и остаться без средств к существованию? Чтобы как отец, работать на двух работах, без пенсии и без перспектив (на уровне гастарбайтера), а в итоге просто не дожить до пенсии? Мое мнение – проблема будет усугубляться и далее.
Почему прогнозы не утешительные и все и дальше будет усугубляться (причины системного характера)?
· Экономические стимулы: бизнесу выгоднее сокращать издержки (аутсорсинг, автоматизация), чем инвестировать в людей.
· Информационный разрыв: решения принимаются на основе агрегированных отчетов (а кое-где на мотивах личной неприязни чиновников к людям), а не на обратной связи от практиков (IT-специалистов в частности).
· Культурный барьер: восприятие IT как «черного ящика», недооценка человеческого фактора.
· Апатия сообщества: отсутствие единых платформ для консолидации требований, страх репрессий за критику (не пишут и не высказываются – могут лишить работы или не возьмут ни где).
Последствия для экономики и IT-отрасли
· Замедление проектов из‑за нехватки опытных кадров.
· Снижение качества ПО из‑за перегрузки senior и недостатка тестирования (разработка дорожает, качество снижается).
· Рост себестоимости разработки из‑за текучки и необходимости аутсорсинга, компании хотят просто использовать по максимуму тех специалистов, кто все же к ним пришел. На обучение и наставничество – ресурсов нет. Люди «выгорают», экономика теряет специалистов, а потом и возможности для своего развития.
· Географический дисбаланс: концентрация вакансий в Москве/СПб, дефицит кадров в регионах. Люди толпой едут в крупные города, а тут их не ждут. Компании декларируют потребность в трудовых ресурсах, но по факту не могут адекватно оплатить труд исполнителей, обеспечить им условия труда и отдыха, оплатить обучение и развитие.
· Деградация экспертизы: сокращение R&D‑бюджетов на 40 % (2023–2024 гг.). Снижаются вложения в научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР). Экономика страны теряет способность генерировать прибыль, так как постоянно наблюдается снижение рентабельности используемых «старых» технологий, а новые не появляются без вложений в их создание.
Предлагаемые решения (на уровне государства)
· перестать на полном серьезе называть различие оплаты труда по регионам конкурентным преимуществом нашей экономики. Этот дисбаланс тянет экономику вниз, мешает развитию. Невозможно привлекать иностранных специалистов из-за разницы в оплатах труда в стране и за рубежом. Невозможно привлекать людей из других регионов в более экономически благополучные (не хватает людям денег на обучение и постоянное развитие, на проживание и питание) – нужно перестать этим хвалится, это беда для людей и для экономики – а не достижение народного хозяйства.
· снизить порог ущерба для ст. 199.1 УК РФ с 5 миллионов – до нуля. А тут предлагается подождать – чтобы ограбили? Только потом, может быть кого-то накажут? За попытку уклониться (и склонить работников к совместному уклонению) уже нужно наказывать. ОВД принимают заявления, но по факту только отписки присылают – проверили и ничего преступного не нашли. Налоговой вообще фиолетово. Я как-то ходил, сказали – можем только в юридический отдел вас направить, но по факту, заявлений мы не принимаем. В приложении «Госуслуги» – вообще нельзя подать жалобу на работодателя (или подозрительное юридическое лицо), так как «ты уже гражданин РФ и должен быть очень этому рад, и претензий у тебя не должно быть» (жалобы только от иностранцев принимают, на полном серьезе). А даже если накажут кого-то, деньги то не вернут, и время тоже. По факту – эта статья не работает. Законодатель ее для собственного пиара ввел;
· создать инфраструктуру, которая аккумулирует все заявки на работы по обслуживанию ПО или разработку нового программного обеспечения, в которых могут участвовать IT-компании, заинтересованные в применении льготных кредитов на развитие IT-отрасли. Естественно, что доходность по таким заявкам и заказам должна быть больше, чем доходность по ОФЗ. И уже потом можно ввести ежеквартальную отчетность о расходовании льготных кредитов. А если просто запретить расходование льготных кредитов на покупку ОФЗ, то просто IT-отрасль раствориться в небытии, так как даже предпринимателей не останется, которые мониторят доходность отрасли, количество и стоимость заказов, их рентабельность. И восстанавливать IT-отрасль будет стоить кратно дороже;
· слышал от коллег, предлагают расширить доступ к льготной ипотеке (снизить требуемый доход до 120 000 руб.). На мой взгляд – не поможет. Отрасль должна поднять свою рентабельность, а значит заказов должно быть больше, значит рентабельность затрат должна быть тоже выше. Это можно сделать только за счет выхода на международный рынок. Т.е. наше отечественное программное обеспечение должно продвигаться на мировые рынки, быть легко локализируемо под любой язык, работать с большинством операционных систем и гаджетов, и иметь полезную функциональность, за которую люди готовы платить.
За счет государственных заказов пробовали – «душилово» получается, от огромного желания у чиновников экономить. Складывается впечатление, они рассуждают так: «ну как же, в регионах люди «за еду работают», а в Москве не хотят? Нужно наказать…»
За счет прорывного (резкого увеличения) количества IT-специалистов – тоже пробовали. Выпускники не могут (не готовы, нет опыта) решать те задачи, которые требуется решать бизнесу. А мест в бюджетных организациях столько нет, чтобы всех трудоустроить. В итоге, перенасыщение рынка людьми, которые называют себя IT-специалисты, но по факту работать по специальностям не могут.
А чтобы достичь этой цели (выход на международный рынок), не должно быть разницы в оплатах труда между регионами станы (иначе люди всю жизнь тратят только чтобы переехать), не должно быть разницы между рынками разных стран (наша страна и экономика должна быть привлекательна для работы с точки зрения иностранцев). А иначе люди так и будут работать дистанционно в иностранных компаниях, посвящая свою жизнь тому, кто больше платит, а не тем, кто издевается над людьми, обманывает их, и грабит, и при этом еще про патриотизм говорит. Вот общаюсь с иностранцами иногда. Они смеются над тем, что я им рассказываю. На полном серьезе говорят «вы там как в тюрьме что ли?» А у меня тоже такой вопрос возникает.
· тоже от коллег услышано - субсидировать обучение безработных IT‑специалистов (компенсация 50 % стоимости курсов). Мое мнение – нужно поднимать рентабельность затрат по отрасли, а не делать людей обязанными платить годами за свое обучение, или выплачивать ипотеку годами (при этом переплачивая в два раза).
Предлагаемые решения (на уровне бизнеса)
· внедрить гибкие бонусы за наставничество (до 20 % к окладу для senior);
· создать внутренние акселераторы для пилотных проектов с участием junior;
· инвестировать не менее 10 % выручки в НИОКР (или R&D);
· использовать ИИ для автоматизации рутины, а не для замены разработчиков.
Предлагаемые решения (на уровне профессиональных сообществ)
· сформировать «белый список» работодателей с прозрачными условиями (чтобы не только HH.ru, которое получает оплату за услуги от компаний-работодателей делало анализ и обзор на вакансии, но сами соискатели на IT-позиции участвовали в оценке и формировании рынка);
· развивать кооперативы и независимые хабы;
· создавать юридические консультации для защиты прав работников;
· продвигать сертификацию компаний по стандартам качества труда (только не те сертификации, которые как барьер на вход в бизнес, а те, которые показывает соискателям то, что в компании хорошие условия труда, и по независимым оценкам).
Прогноз на 2025–2030 гг.
Прогнозы развития IT-отрасли
(Пессимистичный сценарий, если ничего не делать):
· дефицит middle / senior — 40–50 % от потребности;
· закрытие до 30 % IT‑компаний из‑за неконкурентоспособности;
· стабилизация зарплат на уровне 150–180 тыс. руб. с падением покупательной способности на 30–40 %.
Прогнозы развития IT-отрасли
(Оптимистичный сценарий, если будут приняты системные меры):
· сокращение дефицита middle / senior до 15–20 %;
· рост доли локальных разработок в ВВП с 2 % до 5 %;
· внедрение стандартов качества труда в 30–40 % компаний.
Что я, как автор, хотел бы от этой статьи?
· хотел бы привлечь внимание коллег, и вместе собирать и публиковать статистику по условиям труда;
· если не профсоюз создать, так объединяться в коалиции с другими специалистами, приглашать к сотрудничеству IT-специалистов и вузы (может опыт практиков поможет подготовить лучше обучаемых, а может и людей для реализации проектов найти получится);
· продвигать изменения на уровне законодательства регионов;
· использовать рыночные рычаги (сертификация, общие информационные порталы с реестрами работодателей и их условий, кооперативы, общий портал с реестром заказов и заявок создать);
· создать реальную возможность защищать свои права и законные интересы через имеющиеся юридические механизмы.
Ключевая идея: проблема не в «нехватке денег», а в неэффективном распределении ресурсов. Решение — в перестройке экосистемы через доказательную базу, коалиции и давление на уровне рынка. IT-отрасль – ключевая отрасль экономики и все остальные очень нуждаются в ее существенных достижениях и результатах.
Если понравилась статья - поддержите лайком и репостом. Это поможет развивать канал.
С автором можно связаться в телеграмм @Yuriy_EB (efficient business)