Январь — это месяц праздников и зимних каникул, что может вызвать вопросы о возможном сокращении зарплат жителей Башкирии. Однако, как показывает практика, это не повлияет на размер окладов.
Для работников, получающих фиксированный оклад, заработная плата в январе останется неизменной. Несмотря на сокращенное количество рабочих дней, это не является законным основанием для уменьшения выплат. Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, наличие нерабочих праздничных дней не может служить причиной для снижения зарплаты окладников. Таким образом, сотрудники, отработавшие свою норму времени, получат полный оклад.
Тем не менее, стоит отметить, что первая часть зарплаты, или аванс, может быть меньше обычного, так как рассчитывается на основе фактически отработанных дней. Однако эта разница будет компенсирована при окончательном расчете в конце месяца. В некоторых случаях зарплата может даже увеличиться, если работник трудился в новогодние праздники, так как такие дни оплачиваются в двойном размере.
В Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения РБ подчеркивают, что брать отпуск в январе может быть невыгодно. Из-за малого количества рабочих дней стоимость каждого из них в пересчете на отпускные оказывается выше. Поэтому в январе выгоднее работать, а отдых лучше перенести на другое время.
С 1 января 2026 года федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 27 093 рубля в месяц. Для Башкирии, с учетом районного коэффициента, эта сумма увеличивается до 31 156 рублей 95 копеек (до вычета НДФЛ).
По информации Гострудинспекции РБ, для коммерческих организаций установлен повышающий коэффициент в размере 5,7 процента от федерального МРОТ. Таким образом, с начала 2026 года минимальная заработная плата в Башкирии, также с учетом районного коэффициента, составит 32 932,9 рубля. Это минимальная сумма, ниже которой не может быть оплачена работа сотрудника, полностью отработавшего свою норму времени.
Читать больше новостей на Журнал Уфа
@ Автор Свиридова Анна