Россия снова сталкивается с серьезными вызовами в пенсионной сфере, которые могут привести к масштабной реформе в ближайшие годы. Демографическая ситуация развивается неблагоприятно: численность трудоспособного населения сокращается, в то время как количество пенсионеров растет. Именно работающие граждане через страховые взносы формируют пенсии пожилых людей, поэтому снижение числа занятых напрямую отражается на финансовой устойчивости пенсионной системы. Предыдущая реформа 2018 года временно снизила нагрузку, но эффект оказался непродолжительным, и эксперты предупреждают о необходимости новых изменений, пишет 161.ру.
Пенсионная реформа, начавшаяся с 1 января 2019 года и действующая до 2028 года, постепенно повышает возраст выхода на пенсию: женщины будут уходить на заслуженный отдых в 60 лет, а мужчины — в 65 лет. Основная часть пенсий формируется за счет страховых взносов работодателей в Социальный фонд, к которым добавляются трансферты из федерального бюджета. Однако исследования Института экономики РАН показывают, что число работающих будет сокращаться из-за старения позднесоветских поколений и малочисленных поколений женщин, рожденных после 1990 года. К 2026 году численность работающих мужчин снизится на 1,8%, к 2028 году — на 3,3%, а к 2030 году — на 4,8%. Женщины сократятся в среднем на 1,7%, 3,9% и 6,4% соответственно.
В результате совокупная демографическая нагрузка на пенсионеров увеличится с 37,1% в 2025 году до 51,2% к 2045 году, что сопоставимо с показателями 2018 года, когда проводилась предыдущая реформа. Рост потребности в трансфертах из федерального бюджета приведет к увеличению разрыва между трудовыми доходами и пенсионными выплатами, особенно на фоне роста зарплат. Эксперты прогнозируют возможный переход к модели базового пенсионного дохода, не зависящего от суммы уплаченных страховых взносов, что потребует дополнительного финансирования и пересмотра минимального уровня социального обеспечения и МРОТ.