Согласно данным свежего исследования, каждый седьмой сотрудник намерен искать новую должность в ближайшее время. При этом стратегии ухода различаются: каждый пятый планирует сначала использовать положенный отпуск, и только затем подать заявление об увольнении. Большинство сотрудников (около двух третей) уже ведут открытый диалог с работодателем: они либо предупредили руководство о своём решении, либо находятся в стадии обсуждения условий ухода. Оставшаяся треть предпочитает держать планы в секрете вплоть до последнего дня, чтобы избежать давления.
Новогодние праздники стали катализатором смены работы для многих россиян. Согласно данным свежего исследования, каждый седьмой сотрудник намерен искать новую должность в ближайшее время. При этом стратегии ухода различаются: каждый пятый планирует сначала использовать положенный отпуск, и только затем подать заявление об увольнении.
Большинство сотрудников (около двух третей) уже ведут открытый диалог с работодателем: они либо предупредили руководство о своём решении, либо находятся в стадии обсуждения условий ухода. Оставшаяся треть предпочитает держать планы в секрете вплоть до последнего дня, чтобы избежать давления.
