Каждый седьмой россиянин после новогодних праздников задумывается о том, чтобы написать заявление на увольнение. Такие данные содержатся в исследовании девелоперской компании Level Group, с результатами которого ознакомилась «Газета.Ru».
При этом большинство потенциальных «беглецов» с работы не спешат с радикальными шагами. Каждый пятый из тех, кто планирует уход, собирается сначала взять отпуск, а уже потом окончательно решить вопрос с увольнением. Самая распространённая стратегия — выждать паузу и не делать резких движений.
Исследование показывает, что лишь около двух третей респондентов уже предупредили руководство о своих намерениях или обсуждают возможный уход. Остальные предпочитают держать планы при себе и не сообщать работодателю до последнего момента.
Помимо этого, ещё треть опрошенных планируют взять отпуск в январе, чтобы восстановиться и мягче вернуться в рабочий ритм. Уже написали заявление на увольнение 3% респондентов, а 2% признались, что готовы оформить больничный, если отпуск им не согласуют.
Эксперты отмечают, что подобные настроения после длинных каникул — привычная история. Контраст между свободным праздничным графиком и рабочими дедлайнами ощущается особенно остро, из-за чего многие начинают переоценивать свою занятость и уровень нагрузки.
Почему возвращение в офис после праздников сопровождается раздражением, апатией и мемами в рабочих чатах, а также как дофаминовые ловушки каникул влияют на мотивацию, можно подробнее узнать в материалах на Phishka.ru — о том, как мемы помогают пережить первый рабочий дедлайн, и почему после праздников жизнь кажется пресной, но это состояние можно изменить всего за неделю.
А, вы, увольнялись в этом году? Пишите в комментариях.