Социальный контракт 2026: что это и зачем он нужен предпринимателям

Что на самом деле представляет собой социальный контракт и чем он полезен тем, кто планирует бизнес

Социальный контракт – это соглашение между государством и гражданином (семьёй), по которому предоставляется безвозмездная финансовая помощь при условии реализации программ социальной адаптации (например, открытия бизнеса).

Государство — помогает деньгами и сопровождением.
Человек — выполняет конкретный план действий, направленный на выход на стабильный доход.

Юридически механизм социального контракта закреплён в Постановлении Правительства РФ от 31.12.2020 № 2394. Именно этот документ определяет, что соцконтракт — это не пособие, а инструмент активной социальной помощи.

Если говорить проще, социальный контракт от государства — это попытка не «поддерживать бедность», а помочь человеку перестать в ней находиться. Поэтому для предпринимателей и тех, кто только планирует бизнес, эта мера особенно ценна.

Какие цели можно реализовать через социальный контракт

Размеры выплат и направления закреплены в Постановлении Правительства РФ от 29.06.2022 № 1160.

Вот как это выглядит на практике:

Поиск работы
Выплаты при заключении контракта и в течение трёх месяцев после трудоустройства, стипендия на период обучения, оплачиваемая стажировка.

Открытие бизнеса
До 350 000 рублей на запуск или развитие предпринимательской деятельности.

Развитие личного подсобного хозяйства
До 200 000 рублей.

Обучение или переобучение
До 30 000 рублей на получение предпринимательских навыков, освоение новой профессии или повышение квалификации.

Преодоление сложной жизненной ситуации
Единоразовая или ежемесячная финансовая помощь в зависимости от ситуации

Важно понимать, что 350 000 рублей на открытие бизнеса по социальному контракту — это не «свободные деньги», а целевая сумма с понятными ограничениями по статьям расходов.

В 2026 году действуют следующие ориентиры, которых придерживается соцзащита при согласовании сметы:

• до 5% суммы можно направить на рекламу и продвижение.
  В пересчёте на максимальную выплату это 17 500 рублей — обычно хватает на запуск рекламы, оформление аккаунтов или базовое продвижение услуг;
• до 15% допускается использовать на аренду помещения.
  Это значит, что из 350 000 рублей на аренду можно заложить до 52 500 рублей, как правило — на первые месяцы работы;
• до 10% разрешено направить на лицензирование, регистрацию, обязательные разрешения и сопутствующие юридические расходы.
  В денежном выражении это до 35 000 рублей;
• остальная часть средств должна идти на ключевую основу бизнеса — оборудование, инструменты, материалы, сырьё, то есть то, без чего деятельность физически невозможна.

Такой подход нужен не для усложнения жизни предпринимателю, а для защиты самой идеи соцконтракта. Государство финансирует не рекламу ради рекламы и не аренду ради галочки, а именно запуск работающего бизнеса с понятной материальной базой.

Поэтому при подготовке сметы важно сразу показывать, что основная часть средств вложена в то, что будет приносить доход. Именно такая логика расходов чаще всего получает одобрение при рассмотрении социального контракта в 2026 году.

Кто в 2026 году может рассчитывать на деньги по соцконтракту

В 2026 году социальный контракт по-прежнему ориентирован на тех, кто реально нуждается в поддержке и готов использовать её для выхода на стабильный доход. Ключевое условие — финансовая ситуация семьи и наличие понятной цели: работа, бизнес, обучение или развитие хозяйства.

Малоимущие семьи

Самая распространённая категория получателей.

Чтобы семья могла рассчитывать на деньги по соцконтракту, её среднедушевой доход за три месяца, предшествующих месяцу подачи заявления (пример: подаем заявление в январе 2026 года, в расчёт берут доходы за сентябрь-ноябрь). Доход должен быть ниже прожиточного минимума на душу населения в регионе проживания.

Важно понимать, как именно считается доход:

• учитываются зарплаты, пенсии, стипендии и регулярные выплаты;
• не включаются материнский капитал, налоговые вычеты, разовая помощь;
• в состав семьи входят супруги и дети, в том числе студенты очной формы до 23 лет.

В доходы не учитывается - единое пособие!
Если показатель ниже регионального прожиточного минимума, семья вправе подать заявление на социальный контракт в 2026 году, в том числе на открытие бизнеса с лимитом до 350 000 рублей.

Пример расчёта 1
Семья из четырёх человек проживает в Пермском крае. Отец работает и получает 45 000 руб. в месяц. Мать находится в декретном отпуске и получает пособие по уходу за ребёнком 9 500 руб. В семье двое детей дошкольного возраста. Общий доход семьи — 54 500 руб. в месяц, делим на 4 (мама, папа и 2 детей). Среднедушевой доход составляет 13 625 руб. Величина прожиточного минимума на душу населения в Пермском крае в 2026 году — 17 424 руб. Так как среднедушевой доход семьи ниже регионального прожиточного минимума, семья имеет право претендовать на заключение социального контракта.

Пример расчёта 2
Семья из трёх человек проживает в Тульской области. Отец официально работает и получает заработную плату 42 000 руб. Мать не работает и получает единое пособие на ребёнка. Ребёнок — дошкольного возраста. При расчёте права на социальный контракт учитывается только доход от трудовой деятельности отца — 42 000 руб. в месяц. Единое пособие на ребёнка в доход семьи не включается и на расчёт среднедушевого дохода не влияет. Среднедушевой доход семьи составляет 42 000/3 = 14 000 руб.
Величина прожиточного минимума на душу населения в Тульской области в 2026 году — 18 939 руб. Так как среднедушевой доход семьи ниже регионального прожиточного минимума, семья вправе претендовать на заключение социального контракта.

Пример расчёта 3
Самозанятый гражданин проживает в Воронежской области и оказывает услуги по ремонту техники. Его доход нестабилен и каждый месяц отличается. Подаем заявление на социальный контракт в январе 2026 года. За последние три месяца, предшествующих месяцу подачи заявления доход составил: сентябрь — 18 000 руб.; ноябрь — 27 000 руб.; декабрь — 35 000 руб.Общий доход за расчётный период — 80 000 руб. 80 000 руб./3. Среднемесячный доход — 26 667 руб. Поскольку гражданин проживает один, среднедушевой доход равен среднемесячному доходу — 26 667 руб. Величина прожиточного минимума на душу населения в Воронежской области в 2026 году составляет 16 666 руб. Так как среднедушевой доход превышает региональный прожиточный минимум, оснований для заключения социального контракта в данном случае нет.

Малоимущие одинокие граждане

Право на социальный контракт от государства есть и у тех, кто живёт один.

Условие здесь аналогичное: среднемесячный доход за последние три месяца должен быть ниже прожиточного минимума в конкретном регионе.

Возраст, семейное положение или наличие детей роли не играют. Главное — фактическая нуждаемость и реальный план выхода на доход.

Безработные граждане

Безработные могут претендовать на социальный контракт как:

• для поиска работы;
• так и для запуска собственного дела.

Демобилизованные участники СВО

С 2026 года появилась отдельная категория получателей.

Соцконтракт для демобилизованных участников СВО может оформляться:

• без учёта среднедушевого дохода семьи;
• с приоритетом при рассмотрении заявлений;
• с возможностью направить средства на бизнес или обучение.

Это одно из ключевых изменений социального контракта в 2026 году и важный сигнал о смене фокуса господдержки.

Кому могут отказать

Отказ в социальном контракте возможен, если:

• доход семьи превышает прожиточный минимум;
• нет внятной цели использования средств;
• представлены недостоверные сведения;
• бизнес-план формальный или противоречивый.

При этом отказ — не приговор. В большинстве случаев после корректировки документов или плана заявление можно подать повторно.

Социальный контракт в 2026 году — это не лотерея и не закрытый клуб. Это инструмент для тех, кто готов показать, как именно он будет выходить на доход. Если логика действий понятна и условия соблюдены, шансы получить деньги по соцконтракту остаются высокими.

Как оформить социальный контракт в 2026 году

Пошаговая инструкция

Процедура оформления соцконтракта в 2026 году стала более понятной и предсказуемой. Формально правила едины для всей страны, а на практике многое решает правильная подготовка и понимание логики соцзащиты.

Ниже — пошаговый алгоритм, по которому проходит большинство заявителей.

Шаг 1. Проверьте, подходите ли вы по условиям

Первое, с чего стоит начать, — не сбор справок, а проверка критериев.

Важно знать: на социальный контракт не распространяется правило нулевого дохода, а также не проводится оценка имущественной обеспеченности в жёстком виде. Это принципиальное отличие соцконтракта от многих пособий.

Что это означает на практике:

• наличие официального дохода не является автоматическим основанием для отказа;
• одна квартира, один автомобиль или бытовая техника в собственности не лишают права на соцконтракт;
• соцзащита не требует «быть совсем без всего».

В отличие от других мер поддержки, социальный контракт предполагает более гибкий подход. Здесь оцениваются не отдельные факты, а общая жизненная ситуация.

Решающими критериями становятся:

• низкий среднедушевой доход семьи;
• наличие сложной жизненной ситуации;
• чёткий план выхода на самообеспечение: обучение, трудоустройство, развитие подсобного хозяйства или запуск бизнеса.

Именно поэтому соцконтракт часто одобряют тем, кому отказали в других выплатах.

Шаг 2. Подготовьте документы

Точный перечень документов может немного отличаться по регионам, но в 2026 году большую часть сведений органы соцзащиты получают самостоятельно через межведомственный обмен.

Обычно от заявителя требуется:

• паспорт;
• документы о составе семьи;
• сведения о доходах за последние три месяца;
• реквизиты банковского счёта;
• бизнес-план

Важно: чем логичнее и понятнее ваш план, тем проще проходит рассмотрение заявления.

Шаг 3. Подайте заявление через Госуслуги или МФЦ

Подать заявление можно двумя способами:

Через Госуслуги

• самый удобный и быстрый вариант;
• заявление заполняется онлайн;
• система подсказывает возможные форматы соцконтракта.

Через МФЦ или орган соцзащиты

• подходит, если ситуация нестандартная;
• можно задать вопросы специалисту на месте;
• документы проверяются сразу.

После подачи начинается официальный этап рассмотрения заявления.

Шаг 4. Пройдите собеседование и тест на предпринимательские способности

Этот этап касается тех, кто оформляет социальный контракт на бизнес или развитие подсобного хозяйства.

Что обычно включает проверка:

• собеседование с представителем соцзащиты;
• тестирование на предпринимательские способности (проводится через Цифровую платформу МСП);
• при необходимости — рекомендацию пройти обучение или доработать план.

Цель этапа не «завалить» заявителя, а понять, какая поддержка ему нужна для запуска доходной деятельности.

Шаг 5. Заключите социальный контракт и получите выплату

Если решение положительное:

• с вами заключают социальный контракт сроком от 3 до 12 месяцев;
• в договоре фиксируются цель, сумма выплаты и допустимые расходы;
• деньги перечисляются на банковский счёт.

После этого средства можно тратить строго по назначению, сохраняя все подтверждающие документы для отчёта.

По каким критериям проверяют выполнение условий социального контракта

После получения денег по соцконтракту у многих появляется тревога: «а вдруг не примут отчёт», «а если что-то куплю не так». На практике контроль есть, но он логичный и вполне предсказуемый, если понимать, по каким именно критериям проверяют исполнение социального контракта.

Соцзащита не оценивает ваш бизнес «на глаз» и не требует мгновенной прибыли. Проверка строится вокруг нескольких конкретных пунктов, которые заранее зафиксированы в договоре.

1. Целевое использование средств

Это главный критерий.

Проверяют, что деньги по социальному контракту потрачены:

• строго на те цели, которые указаны в контракте;
• в рамках согласованной сметы;
• в установленные сроки.

Подтверждением служат:

• чеки;
• договоры купли-продажи;
• счета и акты;
• платёжные документы.

Если в контракте прописано оборудование, материалы или аренда — именно эти расходы и должны быть отражены в отчётах. Самовольная замена позиций без согласования чаще всего становится причиной проблем.

2. Фактическое начало деятельности

Соцконтракт — это не просто покупка оборудования, а запуск работы.

Поэтому проверяют:

• зарегистрированы ли вы как самозанятый или ИП;
• начата ли деятельность по заявленному направлению;
• есть ли реальные признаки работы: клиенты, заказы, услуги.

При этом не требуется показывать большие обороты или стабильную прибыль уже в первый месяц. Важно подтвердить, что бизнес реально существует, а не остался на бумаге.

3. Соблюдение сроков, указанных в контракте

В социальном контракте всегда прописаны:

• этапы реализации;
• сроки запуска;
• даты отчётности.

Проверка включает сопоставление фактических действий с календарным планом.

Небольшие сдвиги по срокам допустимы, но их нужно заранее согласовывать с куратором в соцзащите.

Молчаливые нарушения сроков без объяснений — частая причина вопросов.

4. Выполнение обязательств по отчётности

Отчёт по социальному контракту подаётся в том формате, который указан в договоре.

Обычно это:

• финансовый отчёт с подтверждающими документами;
• краткое описание проделанных действий;
• подтверждение регистрации и начала деятельности.

Важно: соцзащита оценивает не красоту отчёта, а его соответствие условиям контракта.

5. Отсутствие грубых нарушений условий

К серьёзным нарушениям относятся:

• нецелевое использование средств;
• закрытие ИП или снятие с самозанятости в период действия контракта;
• отсутствие деятельности при полученных деньгах;
• предоставление недостоверных сведений.

Именно такие ситуации могут привести к расторжению контракта и требованию вернуть средства.

6. Попытка выйти на доход, а не мгновенный результат

Это важный момент, который часто упускают.

Социальный контракт проверяют не по принципу «сколько вы заработали», а по принципу:

• предпринимали ли вы реальные действия;
• соблюдали ли условия договора;
• двигались ли к выходу на самообеспечение.

Отсутствие большой прибыли не считается нарушением, если видно, что бизнес запущен и работает.

К чему приводит нарушение обязательств по соцконтракту

Социальный контракт работает по простой логике: государство даёт деньги под конкретные действия, а человек обязуется эти действия выполнить. Если обязательства нарушаются, последствия предусмотрены заранее и они чётко прописаны в договоре.

Важно понимать: соцзащита не ищет повода «наказать». Но если условия контракта игнорируются, меры принимаются автоматически.

Когда нарушение считается существенным

Не каждое отклонение от плана — проблема. Существенными считаются нарушения, которые напрямую противоречат условиям договора.

К ним относятся:

• нецелевое использование средств социального контракта;
• прекращение деятельности ИП или снятие с самозанятости в период действия контракта;
• отсутствие фактической деятельности при полученных деньгах;
• отказ от выполнения мероприятий, указанных в контракте;
• предоставление недостоверных сведений или фиктивных документов.

Именно такие ситуации чаще всего приводят к негативным последствиям.

Приостановка или прекращение социального контракта

Первое последствие — приостановка действия контракта. Это происходит, если соцзащита выявляет нарушения или не получает отчёт в установленный срок.

Если ситуация не исправляется, социальный контракт может быть расторгнут досрочно. В этом случае:

• дальнейшие выплаты прекращаются;
• договор считается невыполненным;
• запускается процедура возврата средств.

Обязанность вернуть полученные деньги

Самое серьёзное последствие — возврат средств социального контракта.

Возврат возможен, если:

• деньги потрачены не по назначению;
• бизнес фактически не запущен;
• деятельность прекращена по инициативе получателя;
• условия контракта нарушены без уважительных причин.

Размер возврата зависит от объёма нарушений. В отдельных случаях могут потребовать вернуть всю сумму полностью.

Последствия для будущих обращений за поддержкой

Нарушение условий соцконтракта влияет не только на текущую ситуацию.

После расторжения договора:

• повторное получение социального контракта становится крайне затруднительным;
• при подаче новых заявлений учитывается история выполнения предыдущих обязательств;
• уровень доверия со стороны соцзащиты снижается.

Формального пожизненного запрета нет, но на практике повторное одобрение после нарушений — редкость.

Что не считается нарушением

Важно и то, что не относится к нарушениям, если всё оформлено корректно:

• отсутствие высокой прибыли в первые месяцы;
• сезонные простои бизнеса;
• снижение спроса;
• временные трудности при запуске.

Если проблемы объективны, а вы на связи с куратором и предоставляете пояснения, это не становится основанием для санкций.

Пример из практики

У меня был реальный случай. Девушка оформила социальный контракт на открытие бизнеса, получила выплату и начала запускать деятельность. Через месяц после подписания контракта она узнала, что беременна. Естественно, первый вопрос был не про бизнес, а про последствия: нужно ли возвращать деньги, будет ли расторгнут соцконтракт, можно ли продолжать участие в программе. Важно понимать, что беременность сама по себе не является нарушением условий социального контракта. Это объективное жизненное обстоятельство, которое не зависит от воли человека. В этой ситуации мы сделали следующее: сразу уведомили орган соцзащиты о произошедших изменениях; предоставили медицинскую справку; обсудили корректировку сроков и формата выполнения обязательств. Соцзащита пошла навстречу. Контракт не был расторгнут, требования о возврате средств не возникло. Бизнес-план скорректировали с учётом состояния здоровья и новых обстоятельств. Этот пример хорошо показывает важную вещь: социальный контракт — это не жёсткая схема «выполнил или наказали». Если изменения в жизни объективны и вы не скрываете их, большинство вопросов решаются в рабочем порядке. Главное — не пропадать, не молчать и не нарушать условия намеренно.

Как минимизировать риски

Чтобы не столкнуться с негативными последствиями, достаточно соблюдать несколько правил:

• тратить деньги строго по утверждённой смете;
• сохранять все подтверждающие документы;
• вовремя сдавать отчёты;
• заранее согласовывать изменения;
• не прекращать деятельность до окончания срока контракта.

Какие возможности в 2026 году появились у демобилизованных участников СВО

В 2026 году для демобилизованных участников специальной военной операции социальный контракт стал работать иначе — ощутимо мягче и с рядом преимуществ, которых раньше не было. Это важное обновление, потому что далеко не всем участникам СВО удаётся сразу адаптироваться к мирной жизни и вернуться к привычной профессии.

Вот что изменилось и какие реальные возможности теперь открыты:

1. Социальный контракт без учёта дохода семьи

Одна из самых значимых новаций — для демобилизованных участников СВО не обязательно соответствовать критериям по среднедушевому доходу семьи.

Раньше для того, чтобы получить соцконтракт на развитие бизнеса, нужно было, чтобы доход семьи был ниже прожиточного минимума в регионе. В 2026 году для ветеранов СВО это требование снимается — если цель использования средств связана с предпринимательством, обучением или социальной адаптацией, доход семьи уже не становится автоматическим препятствием.

Это большой шаг, потому что многие участники СВО могли иметь официальный доход, но из-за травм, стресса или необходимости переобучаться не могли планировать стабильный бизнес без помощи.

2. Расширенный доступ к выплатам на предпринимательскую деятельность

Ранее участникам СВО приходилось конкурировать на тех же условиях, что и все остальные: с учётом дохода, без льгот. Сейчас они получают возможность оформить социальный контракт на бизнес до 350 000 рублей без дополнительных бюрократических барьеров.

Эти деньги можно направить:

• на регистрацию ИП или самозанятого;
• на покупку оборудования и материалов;
• на аренду помещения и маркетинг;
• на обучение в выбранной сфере.

То есть, средства работают на стартовые цели.

3. Специальные программы обучения и переквалификации

Для многих демобилизованных участников СВО ключевой вопрос — не открыть бизнес, а понять, в чём они будут работать.

В 2026 году появились дополнительные возможности:

• поддержка в выборе профессии;
• финансирование переобучения;
• доступ к специализированным курсам и тренингам.

Часто такие программы сопровождаются не только деньгами, но и наставничеством — это помогает быстрее адаптироваться и снизить психологическую нагрузку в период смены профессии.

4. Социальная адаптация и комплексная поддержка

Социальный контракт для демобилизованных участников СВО заточен не только под экономические цели, но и под социальную адаптацию.

Это означает:

• помощь в психологической реабилитации;
• консультации по вопросам трудоустройства;
• сопровождение на всех этапах запуска бизнеса или поиска работы;
• снижение бюрократических барьеров при подаче документов.

Для многих это становится не просто формальной выплатой, а настоящей поддержкой на старте новой жизни.

5. Возможность совмещать несколько направлений

В обычных случаях социальный контракт привязан к одной цели: бизнес, обучение или работа.

Для участников СВО допускается более гибкий подход. Например:

• часть средств направить на обучение,
• часть — на запуск бизнеса,
• а оставшееся — на расходы, связанные с адаптацией.

Это делает помощь более персонализированной и ориентированной на реальный результат.

Почему это важно

Социальный контракт перестает быть просто источником денег. Для демобилизованных участников СВО он становится:

• дверью в профессию;
• стартовым капиталом для бизнеса;
• механизмом стабильного перехода в гражданскую жизнь.

Такая поддержка работает не только на экономику, но и на возвращение уверенности, структуры и смысла — а это не менее важно, чем сами деньги.

Сравнение условий социального контракта на открытие бизнеса: 2025 vs 2026

Ниже представлены изменения федеральных требований, вступившие в силу в 2026 году по сравнению с 2025 годом, включая суммы выплат, порядок подачи заявления, требования к заявителям, формат отчётности, обязательное тестирование, льготы для отдельных категорий граждан и механизм контроля исполнения. Все изменения опираются на нормативные акты, вступившие в силу с 1 января 2026 года (Федеральный закон № 439-ФЗ от 28.11.2025 и Постановление Правительства РФ № 2191 от 29.12.2025).

Основные изменения в 2026 году (федеральный уровень)

• Размер выплат и обучение: Максимальная единовременная выплата на открытие бизнеса сохранилась на уровне до 350 000 рублей как в 2025, так и в 2026 году. Дополнительно, по условиям соцконтракта может предоставляться сумма до 30 000 рублей на обучение основам предпринимательства (до 3 месяцев) – эта мера появилась с 2024 года и продолжила действовать в 2025–2026 гг.. Изменений в 2026 году по суммам поддержки не произошло.
• Порядок подачи и заключения контракта: В 2025 году заявление можно было подать через портал «Госуслуги» (в большинстве регионов), лично в орган соцзащиты или МФЦ. В 2026 году процесс подачи упростился за счёт цифровизации: появилась возможность электронного заключения соцконтракта и программы адаптации через портал госуслуг, без личного визита. Это ускоряет оформление и подачу отчётных документов удалённо. (Ранее, в 2025-м, контракт подписывался на бумаге при обращении в органы соцзащиты.)
• Требования к заявителю (малоимущность и др.): Базовым условием остаётся статус малоимущего – среднедушевой доход заявителя (семьи) должен быть ниже прожиточного минимума в регионе. В 2025 году при расчёте дохода учитывались практически все виды поступлений, включая пособия на детей (в т.ч. выплаты многодетным). С 2026 года вступили в силу уточнённые правила: из расчёта дохода исключены некоторые выплаты, а именно материнский капитал, единое пособие на ребёнка, налоговые вычеты и единовременная помощь на лечение детей. Это расширило круг лиц, признаваемых малоимущими. Кроме того, как и раньше, заявитель должен иметь гражданство РФ и постоянно проживать на территории России (условия не изменились). Возраст – с 18 лет, трудоспособность – значения не имеет (соцконтракт доступен и безработным, и самозанятым, и работникам при соблюдении критерия низкого дохода).
• Обязательное тестирование: С начала 2024 года для получения соцконтракта на бизнес ввели обязательное тестирование предпринимательских навыков. В 2025 году все претенденты уже должны были пройти этот экзамен на платформе МСП.РФ (45 вопросов за 60 минут) и набрать не менее 50% правильных ответов. В случае провала повторная попытка не предусматривалась – вместо этого гражданин направлялся на бесплатное обучение от центров «Мой бизнес» перед повторной подачей. В 2026 году тестирование сохранилось: каждый заявитель обязан подтвердить базовые знания ведения бизнеса перед заключением контракта. Процедура не претерпела изменений (экзамен проводится онлайн через Госуслуги в присутствии сотрудника соцзащиты). Таким образом, требование обязательного теста действует и в 2025, и в 2026 году (новых послаблений или ужесточений не вводилось).
• Льготы для отдельных категорий (участники СВО и др.): Ключевое изменение 2026 года – введён новый вид соцконтракта для демобилизованных участников специальной военной операции (СВО) и их семей. С 1 января 2026 ветераны боевых действий – участники СВО, признанные безработными, могут заключить соцконтракт на открытие бизнеса без учёта среднедушевого дохода (т.е. без проверки малоимущности). Аналогичное право дано супругам инвалидов I–II группы из числа ветеранов СВО – они могут оформить контракт вместо самого ветерана, если он отказался от помощи. Размер выплаты для этой категории тот же – до 350 тыс. руб., причём средства можно направить не только на запуск дела, но и на обучение или повышение квалификации. Важно: такой соцконтракт для участника СВО предоставляется однократно. Дополнительным требованием является наличие рекомендации от организации, созданной Указом Президента РФ в поддержку ветеранов (Фонд «Защитники Отечества»), которую нужно приложить к заявлению. В 2025 году подобных федеральных льгот не было – ветераны СВО подпадали под общие условия малоимущности. Таким образом, с 2026 года участники СВО и их семьи получили преференции: отсутствие критериев нуждаемости и целевой соцконтракт на предпринимательство.
• Срок действия контракта: длительность соцконтракта устанавливается в диапазоне от 3 до 12 месяцев, в зависимости от вида поддержки. Контракт на открытие бизнеса, как правило, заключают на 12 месяцев (максимальный срок) для реализации бизнес-проекта. Изменений по срокам в 2026 году не вводилось (нормы остались прежними).
• Формат отчётности и контроль исполнения: Условия отчётности в 2026 году принципиально совпадают с требованиями 2025 года, однако улучшена их реализация технически. Получатель обязан ежемесячно отчитываться перед органами соцзащиты о выполнении мероприятий соцконтракта и целевом расходовании средств. В ходе действия контракта нужно предоставлять чеки, договоры, накладные и прочие подтверждающие документы по всем произведённым затратам в рамках бизнес-плана. Если деньги потрачены не по назначению либо условия контракта нарушены (например, гражданин прекратил деятельность ИП/самозанятого во время действия контракта), контракт расторгается, а средства подлежат возврату в бюджет. Новшество 2026 года: благодаря возможности электронного заключения договора органы соцзащиты смогут оперативнее получать отчетные документы через цифровые каналы. После завершения контракта механизм контроля тоже одинаков: в течение года после окончания соглашения органы соцзащиты проводят мониторинг – проверяют, продолжает ли гражданин деятельность и улучшилось ли его материальное положение. Контракт считается успешным, если у получателя сформировался стабильный источник дохода выше прожиточного минимума, и он сохранил статус предпринимателя как минимум год после получения выплаты. Требование обеспечить рост доходов и занятость после соцконтракта сохраняется и в 2026 году (для участников СВО – аналогично, цель меры поддержки – долгосрочная самозанятость).

С 2026 года на федеральном уровне введён список приоритетных направлений малого бизнеса, по которым государство РЕКОМЕНДУЕТ регионам в первую очередь одобрять заявки на соцконтракт.

Это не категории граждан, а тематики и виды бизнеса, которые:

• наиболее востребованы в экономике,
• имеют устойчивый спрос,
• проще запускаются с минимальными вложениями.

Что это значит на практике

Если вы подаёте бизнес-план в рамках одного из этих направлений, шансы на одобрение социального контракта значительно выше. Региональные комиссии обязаны учитывать эти рекомендации при рассмотрении заявок.

Если же бизнес-план не укладывается в этот перечень — это не запрет, но соцзащита может потребовать:

• более подробное обоснование;
• дополнительные гарантии стабильности;
• либо направить на доработку плана.

ТЕМАТИКИ И ВИДЫ БИЗНЕСА:

1. Бытовые услуги, включая ремонт
2. Банковская сфера
3. Гостиничный бизнес и туризм
4. Дизайн и творчество
5. Жилищно-коммунальное хозяйство
6. Здравоохранение и медицина
7. Издательское дело
8. Инженерия и строительство
9. ИТ и технологии
10. Консалтинг
11. Красота и эстетические услуги
12. Культура
13. Логистика и транспорт
14. Маркетинг и реклама
15. Образование
16. Общественное питание
17. Организация праздников и мероприятий
18. Охрана природы и экология
19. Переработка и производство
20. Ремонт и техническое обслуживание транспортных средств
21. Сельское хозяйство
22. Социальная сфера
23. Спорт и досуг
24. Торговля
25. Управление персоналом
26. Услуги в сфере фото- и видеосъёмки
27. Финансы и бизнес
28. Юриспруденция

Нормативная база (вступила в силу в 2026 году)

• Федеральный закон от 28.11.2025 № 439-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» – закрепил особые условия оказания государственной соцпомощи по соцконтракту для участников СВО, освободив их от критерия нуждаемости и установив порядок оказания помощи этой категории. В частности, закон внес изменения в закон «О государственной социальной помощи» № 178-ФЗ, предусматривая, что демобилизованные участники СВО (и их семьи) могут единожды получить соцконтракт на предпринимательскую деятельность без учета среднедушевого дохода, при условии постановки на учёт как безработных. Закон вступил в силу с 1 января 2026 года.
• Постановление Правительства РФ от 29.12.2025 № 2191 – утвердило изменения в подзаконные акты, регулирующие соцконтракты, с 1 января 2026 года. Этим постановлением скорректированы Правила оказания государственной социальной помощи на основании социального контракта, уточнён перечень учитываемых доходов при оценке нуждаемости (исключены отдельные выплаты на детей), а также введены особенности реализации федерального проекта «Многодетная семья» в части соцконтрактов. Кроме того, постановление реализовало поручение Президента о поддержке ветеранов СВО: расширены возможности соцконтракта для ветеранов СВО и членов их семей (в развитие норм закона № 439-ФЗ). Также предусмотрена цифровизация процедур соцконтракта – возможность заключения договора и подачи отчётности в электронном виде через портал госуслуг.

Примечание: Помимо указанных актов, порядок прохождения тестирования предпринимательских компетенций регулируется приказом Минэкономразвития России (утвердившим соответствующие правила в марте 2024 года). Все остальные ключевые изменения в условиях соцконтракта на бизнес на федеральном уровне координировались вышеупомянутыми законом и постановлением Правительства, действующими с 2026 года.

Часто задаваемые вопросы и спорные моменты

Можно ли получить социальный контракт, если уже зарегистрирован как самозанятый?

Да, можно. Социальный контракт самозанятым в 2026 году доступен на тех же условиях, что и будущим предпринимателям. Главное — соответствовать критериям по доходу и предоставить внятный план развития деятельности. Даже если вы уже начали зарабатывать, это не мешает получить поддержку на масштабирование.

Нужно ли возвращать деньги по соцконтракту, если бизнес не пошёл?

Если вы соблюдали условия контракта, отчитались по расходам и действительно пытались запустить бизнес — возвращать ничего не нужно. Социальный контракт — это не кредит и не займ. А вот если средства потрачены не по назначению или деятельность прекращена без объяснений — деньги могут потребовать вернуть.

Какой бизнес точно не одобрят?

В 2026 году действует федеральный список из 28 приоритетных направлений, под которые чаще всего дают соцконтракт. Если ваш проект не входит в этот перечень (например, деятельность связана с перепродажей брендовой одежды, высокими рисками или требует лицензий, которых у вас нет), его, скорее всего, не одобрят. Лучше выбирать идею, которая вписывается в этот список.

Сколько времени занимает оформление соцконтракта?

В среднем — 1,5–2 месяца от момента подачи заявления до получения выплаты. Всё зависит от региона, загруженности органов соцзащиты и качества подготовленных документов. Быстрее всего процесс идёт через Госуслуги.

Можно ли оформить соцконтракт, если в собственности есть квартира и машина?

Да, можно. В отличие от некоторых пособий, при оформлении соцконтракта не проводится оценка имущественной обеспеченности. То есть наличие квартиры или автомобиля само по себе не мешает получить выплату. Главное — соответствовать критерию по доходу и иметь обоснованный план.

Сколько раз можно получить соцконтракт?

На федеральном уровне — один раз на каждое направление (например, один раз на бизнес, один раз на обучение, и т.д.). Повторно на то же самое основание — только в исключительных случаях, по решению комиссии. Для участников СВО и их семей — строго один раз на бизнес, без повторов.

А если я не справлюсь с бизнесом, можно будет перейти на другой вид контракта?

Нет, действующий контракт нельзя "переиграть" на ходу. Если вы начали по направлению «предпринимательство», нужно довести его до конца. Заново подать заявление на другое направление (например, переобучение) получится только после завершения текущего контракта и положительной оценки результатов.

Если в семье появился дополнительный доход — откажут?

Если доход появился после заключения контракта, это не является нарушением. Контракт оценивается на момент подачи заявления. Более того, цель самого соцконтракта — улучшить материальное положение, так что появление дохода — это, скорее, признак, что всё пошло правильно.

Обязательно ли открывать ИП? Можно остаться самозанятым?

Да, можно. Социальный контракт подходит и для самозанятых, и для ИП. Если ваша деятельность не требует кассы, наёмных работников и подходит под режим НПД — самозанятость вполне допустима. Главное — соблюдение условий контракта и регистрация в статусе.

Какой уровень дохода считается “малоимущим” в 2026 году?

Для расчёта берётся среднедушевой доход семьи за последние 3 месяца. Он сравнивается с прожиточным минимумом в регионе. Если доход ниже этого минимума — вы считаетесь малоимущими. Точную цифру нужно смотреть по вашему региону: в 2026 году она, например, в Москве — выше 23 000 руб., в регионах — в пределах 15–20 тыс.

📲 Если нужна поддержка, советы, кейсы, примеры бизнес-планов и живое общение — присоединяйся к моему Telegram-каналу.
Там — всё, что не рассказывают в официальных инструкциях: реальные ошибки, рабочие идеи и короткий путь к одобрению соцконтракта.

Перейти в канал →https://t.me/nverh