Власти официально утвердили календарь рабочих и выходных дней на 2026 год. Россиян ждет 247 рабочих дней и 118 выходных и праздничных. Минтруд согласовал переносы выходных, которые создадут длинные периоды отдыха в течение года.
Самый продолжительный отдых ждет граждан в начале года. Новогодние каникулы стартуют 31 декабря 2025 года и завершатся только 11 января 2026 года. Получается 12 дней непрерывного отдыха. Такой длинный период стал возможен благодаря переносам выходных дней: субботу 3 января перенесли на пятницу 9 января, а воскресенье 4 января — на четверг 31 декабря.
Традиционные праздничные дни в 2026 году остаются без изменений. Трудовой кодекс устанавливает нерабочими 1-6 и 8 января, Рождество 7 января, День защитника Отечества 23 февраля, Женский день 8 марта, праздник Весны и Труда 1 мая, День Победы 9 мая, День России 12 июня и День народного единства 4 ноября.
Февраль и март порадуют короткими, но приятными передышками. С 21 по 23 февраля граждане получат три выходных подряд к Дню защитника Отечества. Аналогичная ситуация повторится 7-9 марта на Международный женский день.
Майские праздники традиционно разделятся на два периода отдыха. Первый блок выходных придется на 1-3 мая, второй — на 9-11 мая. Между этими периодами будет всего пять рабочих дней. Многие россияне берут отпуск на эту неделю, чтобы объединить праздники в один длинный отдых.
Июнь преподнесет дополнительные выходные к Дню России. С 12 по 14 число граждане смогут отдохнуть три дня подряд. После этого длинных периодов отдыха до конца года не предвидится.
Осенний сезон окажется самым насыщенным по работе. День народного единства 4 ноября останется единственным праздничным днем. Зато 31 декабря 2026 года станет выходным благодаря переносу, что позволит плавно перейти в новогодние каникулы 2027 года.
Законодательство предусматривает сокращение рабочего дня на час в предпраздничные дни. В 2026 году это коснется 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября. Работодатели обязаны соблюдать это требование, даже если сотрудник трудится удаленно.
Правительство ежегодно корректирует график переносов, чтобы равномерно распределить нагрузку в течение года. При совпадении праздника с субботой или воскресеньем выходной автоматически переносится на ближайший рабочий день. Эта норма закреплена в статье 112 Трудового кодекса и помогает людям не терять дни отдыха.
Работодатели должны учитывать утвержденный календарь при планировании графиков и начислении зарплаты. За работу в праздничные дни положена двойная оплата или дополнительный выходной по выбору сотрудника.
Читайте также: