Про прогрессивную шкалу НДФЛ уже сказано всё — её ввели в 2025 году, и для бухгалтеров и работников это давно не новость.
А вот 2026 год приносит другие, менее заметные, но куда более чувствительные изменения, связанные с налогами и страховыми взносами на фонд оплаты труда (ФОТ).
Разберёмся, что именно меняется с 1 января 2026 года и почему эти изменения важно понимать не только бизнесу, но и обычным работникам.
Главное: НДФЛ почти не трогают, зато серьёзно меняют взносы
Сразу обозначим ключевой момент:
В 2026 году не вводят новую шкалу НДФЛ и не повышают ставки с зарплаты.
Основные изменения касаются страховых взносов и правил их применения к ФОТ.
И именно здесь начинается самое интересное.
1. Льготы по страховым взносам для МСП перестают быть «массовыми»
До сих пор многие компании малого и среднего бизнеса пользовались пониженным тарифом страховых взносов — 15% на часть зарплаты сверх 1,5 МРОТ.
С 2026 года этот подход фактически заканчивается.
Что меняется:
- Пониженный тариф сохраняется только для компаний из утверждённого перечня приоритетных видов деятельности.
- Просто статус МСП больше не гарантирует право на льготу.
- Если компания не попала в перечень — применяется общий тариф страховых взносов.
Что это означает на практике
Для большинства работодателей:
- взносы с зарплат снова считаются по стандартной схеме;
- фонд оплаты труда становится дороже;
- «запас прочности» для повышения зарплат и премий сокращается.
Для работников это косвенный, но важный момент: налоговая нагрузка на работодателя растёт, а значит, зарплатные решения будут приниматься осторожнее.
2. Предельная база по страховым взносам вырастает
С 2026 года индексируется предельная база, до которой применяется основной тариф страховых взносов.
Проще говоря:
- больше годового дохода сотрудника облагается по ставке 30%;
- момент, когда взносы начинают считаться по пониженному тарифу, «сдвигается вверх».
Это особенно заметно:
- для высоких зарплат,
- для топ-менеджмента,
- для специалистов с большими годовыми бонусами.
Для компаний с такими сотрудниками ФОТ в 2026 году становится ощутимо дороже, даже без повышения окладов.
3. Взносы за директора — минимум с МРОТ, даже если зарплаты нет
Одно из самых жёстких нововведений 2026 года — обязательные страховые взносы за руководителя.
Теперь:
- если директор формально не получает зарплату;
- или получает сумму ниже МРОТ;
➡️ страховые взносы всё равно нужно начислять минимум с МРОТ.
Фактически государство закрывает схему, при которой:
- директор жил на дивиденды,
- а страховые взносы не платились или платились символически.
С 2026 года такой подход — прямой риск доначислений.
4. Отраслевые льготы сохраняются, но в урезанном виде
Для отдельных сфер (в первую очередь IT) льготы по взносам не отменяют полностью, но меняют механику:
- льготные тарифы применяются не ко всей зарплате, а только к части дохода;
- внутри предельной базы ставки становятся выше, чем раньше;
- льгота работает точечно, а не «по умолчанию».
Это означает, что даже в льготных отраслях стоимость одного сотрудника в 2026 году возрастает по сравнению с предыдущими годами.
5. НДФЛ в 2026 году: без революций, но с более жёстким администрированием
Важно зафиксировать:
- прогрессивная шкала НДФЛ продолжает действовать;
- новых уровней и ставок именно с 2026 года не вводят.
Но усиливается контроль:
- за правильным применением ставок;
- за учётом всех доходов в годовой базе;
- за корректным налогообложением премий и компенсаций.
Ошибки в расчётах всё чаще становятся поводом не для «уточнёнки», а для доначислений и штрафов.
Что в итоге меняется для обычного человека
На первый взгляд — ничего драматичного:
- НДФЛ считают по тем же правилам;
- ставка «на бумаге» не растёт.
Но в реальности:
- работодателю становится дороже платить зарплату;
- бонусы и премии начинают стоить компании больше;
- гибкость в зарплатной политике снижается.
А значит, зарплата в 2026 году — это уже не только вопрос дохода, но и вопрос налоговой нагрузки вокруг него.
Вывод
2026 год — это не год громких налоговых заголовков, а год тихого, но системного удорожания фонда оплаты труда.
- НДФЛ почти не трогают — он уже реформирован.
- Зато страховые взносы становятся строже, дороже и менее гибкими.
- Государство последовательно закрывает схемы оптимизации ФОТ.
Для бизнеса — это год пересмотра расчётов.
Для работников — повод понимать, почему разговоры о повышении зарплаты всё чаще упираются не в желания, а в цифры.