Начало весны традиционно характеризуется актуализацией нормативно-правовых документов в Российской Федерации, и корректировки регуляторных требований к безопасности труда в 2026 году подтверждают эту тенденцию. Руководящему составу предприятий, директорам по персоналу и экспертам в области производственной безопасности предстоит интенсивная работа: требуется освоить обновлённые нормы и оперативно интегрировать их в систему документации организации.
Начиная с первого дня марта 2026 года начинают действовать корректировки, затрагивающие профессиональные квалификации, регламент организации медицинских обследований и методики анализа производственных опасностей. Пренебрежение данными изменениями чревато не только финансовыми санкциями административного характера, но и временным прекращением работы предприятия. Специалисты Центра содействия занятости и безопасности труда (ЦЗБТ) разработали детальный анализ основных корректировок для поддержания соответствия вашей деятельности законодательным нормам.
Обновлённый профессиональный квалификационный стандарт для экспертов по безопасности труда
Среди наиболее активно обсуждаемых нововведений выделяется пересмотр критериев к компетенциям профильных работников. Прежние редакции квалификационных стандартов нуждались в обновлении ввиду масштабной цифровой трансформации сферы и внедрения методологии, ориентированной на управление рисками.
Трансформация квалификационных критериев
Модернизированный стандарт переносит фокус с «надзорной» роли эксперта на «экспертно-аналитическую». Если ранее приоритетом являлось обнаружение отклонений от норм, то в настоящее время ключевое значение приобретает предвидение и регулирование производственных опасностей.
Основные изменения в обязанностях эксперта по безопасности труда:
- Владение цифровыми технологиями. Необходимым умением становится функционирование в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда (ЕИСОТ), а также способность осуществлять электронный документооборот (ЭДО) без параллельного ведения бумажных версий.
- Формирование культуры безопасности. В квалификационные требования включены трудовые задачи, связанные с производственной психологией и анализом поведенческих факторов. Эксперт должен не только проводить инструктирование, но и стимулировать коллектив к соблюдению регламентов безопасности.
- Контроль деятельности подрядных организаций. Усилены критерии к мониторингу соблюдения требований безопасности труда внешними компаниями, осуществляющими деятельность на объектах заказчика.
Необходимость дополнительного обучения
Если профильное образование вашего эксперта по безопасности труда было завершено 3–5 и более лет назад, высока вероятность недостаточного охвата новых разделов квалификационного стандарта. Руководству организаций целесообразно инициировать внутреннюю проверку компетенций сотрудников службы безопасности труда. При выявлении расхождений необходимо организовать прохождение программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, адаптированных под требования 2026 года. В структуре ЦЗБТ обновлённые модули уже внедрены в образовательные программы.
Реформирование порядка медицинских обследований и психиатрической экспертизы
С первого марта 2026 года трансформируется механизм взаимодействия работодателя, медицинского учреждения и контролирующих структур. Основная задача государства - устранить возможность формального прохождения медицинских обследований (приобретения справок) и сформировать прозрачную медицинскую документацию работника.
Электронные медицинские документы и информационные базы
Бумажные документы окончательно теряют актуальность. В настоящее время итоги первичных и регулярных медицинских обследований обязательно должны передаваться в Единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения (ЕГИСЗ).
Для руководства предприятий это подразумевает:
- Недопустимость допуска работника к выполнению обязанностей при отсутствии в электронной базе подтверждения (отметки о завершении) прохождения обследования.
- Ускорение процесса передачи информации: отпадает необходимость ожидания бумажных заключений в течение нескольких недель, статус актуализируется в течение 24 часов после окончания обследования.
Усиление требований к психиатрической экспертизе
Особое внимание регулятор уделил психоэмоциональному статусу работников, задействованных на работах повышенной опасности (высотные работы, управление транспортными средствами, работа с электрическими установками под напряжением).
Обновлённый регламент уточняет перечень медицинских противопоказаний и устанавливает обязательное тестирование на предрасположенность к девиантным формам поведения для определённых групп работников. Существенно, что психиатрическая экспертиза в настоящее время ещё более строго разграничена с общим медицинским обследованием - это два независимых процесса, которые недопустимо совмещать в один день без выполнения строгих процедурных требований.
Анализ производственных рисков (АПР): обновлённые критерии контроля
Процедура анализа производственных рисков перестала быть формальным документом. С 2026 года итоги АПР непосредственно определяют категорию условий труда и размеры страховых взносов, а также номенклатуру предоставляемых средств индивидуальной защиты (СИЗ).
Взаимосвязь АПР и Единых типовых норм (ЕТН)
К весне 2026 года завершается адаптационный этап по применению Единых типовых норм предоставления СИЗ. В настоящее время обеспечение спецодеждой и обувью основывается не на должностном принципе (списочная методика), а исключительно на идентифицированных опасных факторах.
Если в вашей документации по анализу рисков не задокументирована, к примеру, опасность «травмирования кисти», однако вы обеспечиваете перчатками, это может интерпретироваться как нецелевое использование средств при налоговой проверке. И напротив: если опасный фактор присутствует, а СИЗ не предоставлены - это существенное нарушение требований безопасности труда, влекущее санкции до 150 000 рублей за каждого необеспеченного сотрудника.
Эксперты ЦЗБТ советуют актуализировать документацию АПР до начала действия мартовских корректировок для согласования с нормативами предоставления СИЗ согласно ЕТН.
Безопасность труда несовершеннолетних и женщин: актуализация списков
Корректировки затронули нормативные документы, определяющие условия труда уязвимых групп граждан. Актуализирован список тяжёлых работ и работ с неблагоприятными условиями труда, на которых запрещено использование труда лиц младше 18 лет.
Корректировки коснулись:
- Нормативов предельных нагрузок. Уменьшены пороговые значения единовременного подъёма грузов для подростков.
- Категорий работ. Расширен перечень запрещённых химических производств, где недопустимо использование труда несовершеннолетних, включая рамки производственной практики.
Для организаций, активно использующих труд стажёров и практикантов, важно заблаговременно внести корректировки в внутренние документы и должностные инструкции во избежание нарушения положений Трудового кодекса.
Контрольный перечень для руководства: подготовка к первому марта 2026 года
Для встречи законодательных обновлений в готовности и предотвращения претензий Государственной инспекции труда (ГИТ), мы советуем реализовать следующие мероприятия незамедлительно:
- Проверка внутренних нормативных документов. Проанализируйте Положение о СУОТ (Системе управления охраной труда). Упоминания устаревших ГОСТов и Приказов необходимо исключить.
- Верификация компетенций специалистов. Удостоверьтесь, что образовательные документы ваших работников отвечают обновлённому профессиональному стандарту. При выявлении несоответствий запланируйте обучение.
- Анализ соглашений с медицинскими центрами. Выясните у вашей медицинской организации, интегрированы ли они в систему электронной передачи информации в ЕГИСЗ и готовы ли функционировать по обновлённым протоколам.
- Обновление анализа рисков. Проверьте соответствие итогов АПР фактическому обеспечению СИЗ на предприятии.
- Информирование коллектива. Организуйте внеплановые инструктажи, если корректировки касаются технологических процессов или правил безопасности на определённых рабочих позициях.
Санкции за несоответствие обновлённым требованиям
Необходимо учитывать, что с развитием цифровых систем контроля (автоматизированный мониторинг баз данных, риск-ориентированная методология ГИТ) вероятность обнаружения нарушений значительно увеличивается даже без физических проверок.
Несоблюдение государственных нормативных требований безопасности труда (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ) влечёт применение санкций к юридическим лицам от 50 000 до 80 000 рублей. Повторное несоблюдение или допуск работника без обучения и медицинского обследования (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) грозит санкциями до 130 000 рублей или временным прекращением деятельности.
Вклад ЦЗБТ в обеспечение безопасности вашего предприятия
Центр содействия занятости и безопасности труда (ЦЗБТ) - ваш проверенный партнёр в условиях трансформирующегося законодательства. Мы не просто отслеживаем изменения, мы содействуем бизнесу в адаптации к ним без напряжения и избыточных расходов.
Преимущества сотрудничества с нами:
- Системный подход. Мы принимаем на себя полный спектр задач: от образования персонала до создания полного комплекта документации «под ключ».
- Профессионализм. Наши преподаватели и аудиторы - практикующие специалисты с обширным опытом, владеющие особенностями взаимодействия с контролирующими структурами.
- Гарантии качества. Мы отвечаем за качество созданной документации и эффективность обучения.
Не ожидайте визита инспектора (или получения уведомления через портал Госуслуги). Подготовьтесь к корректировкам 2026 года заблаговременно.
Свяжитесь с нами уже сегодня для получения безвозмездной консультации по обновлённым требованиям безопасности труда или регистрации сотрудников на обучение по актуализированным программам.
🕒 Режим работы: ПН–ПТ 8:00–17:00.
📍 Адрес: г. Барнаул, Алтайский край