В Алтайском крае два продавца через суд обратились с претензиями к бывшему работодателю, а приставы помогли восстановить справедливость.
Суть претензий бывших сотрудниц заключалась в том, что прежний работодатель в качестве основания увольнения указал утрату доверия. Вдобавок к этому продавцы недополучили зарплату. Приставы помогли им восстановить их права.
Во время заседания женщины заявили, что приказ бывшего руководства считают незаконным.
«Суд, оценив представленные доказательства и исследовав материалы дела, принял решение удовлетворить исковые заявления и обязал работодателя изменить формулировку основания увольнения», - сообщают в пресс-службе ГУ ФССП России по Алтайскому краю.
Суд потребовал заменить формулировку на «расторжение трудового договора по инициативе работника». Кроме того, работодателя обязали оформить трудовые книжки должным образом и выдать задолженность по зарплате, а это свыше 125 тысяч рублей.
Судебный пристав предупредил руководство организации, что если решение суда не будет исполнено, то в этом случае будут применены меры принудительного исполнения.
В итоге бывшее руководство выполнило все, что от него требовалось. Трудовые права сотрудний были восстановлены.