Одним из фундаментальных прав каждого работника в Азербайджане является гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 21 календарного дня. Это право закреплено не только в Трудовом кодексе, но и в Конституции страны. Однако на практике нередко встречаются ситуации, когда сотрудники добровольно отказываются от законного отдыха, предпочитая получить денежную компенсацию.
По словам сотрудника Государственной службы трудовой инспекции Азербайджана Намика Агаева, действующее законодательство предусматривает определенные механизмы компенсации неиспользованного отпуска.
«Если работник по каким-либо причинам не использует положенный ему отпуск, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в установленном размере», - пояснил он.
Согласно статье 192.5 Кодекса об административных проступках, должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 1 500 до 2 000 манатов за непредоставление работнику трудового отпуска или невыплату положенной компенсации.
В свою очередь отсутствие полноценного отпуска значительно повышает риск профессионального выгорания, снижает иммунитет и может привести к серьезным заболеваниям.
Может ли работодатель отправить в отпуск принудительно?
Н.Агаев разъясняет, что по действующему законодательству отпуск предоставляется только на основании заявления работника, за исключением особых случаев.
«Если в производстве или в трудовом (коллективном) договоре предусмотрены особые обстоятельства (стихийные бедствия, аварии, непредвиденные сбои или приостановка деятельности не по вине работодателя) работодатель может временно отправить работников в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. При этом длительность неоплачиваемого отпуска не должна превышать сумму основного двухлетнего отпуска сотрудника», - отметил специалист.
Однако ситуация может кардинально измениться. В Милли Меджлисе активно обсуждаются поправки к Трудовому кодексу, которые могут наделить работодателей правом отправлять сотрудников в отпуск даже без их письменного заявления.
Юрист Сахиб Мамедов, комментируя обсуждаемые изменения, отметил, что новый механизм будет работать следующим образом: «Если работник отказывается выйти в трудовой отпуск в срок, определенный работодателем, его уведомляют через электронную систему. После этого работодатель вправе издать приказ об отправке работника в отпуск, даже без его заявления».
При этом С.Мамедов подчеркнул, что даже после внесения изменений в законодательство, определенные категории работников сохранят право самостоятельно выбирать время своего отпуска.