В Госдуме объяснили, влияют ли новогодние выходные на размер зарплаты

Работодатели не имеют права сокращать размер фиксированного оклада из-за новогодних праздников. Размер зарплат может оказаться ниже у тех, чья выплата зависит от количества отработанного времени или объема работ, сообщил РИА «Новости» депутат Госдумы Алексей Говырин.

«Главный юридический ориентир по деньгам прост: наличие праздничных дней в месяце не дает работодателю права уменьшать оклад. Эта формула прямо закреплена в статье 112 ТК РФ: оклад за месяц сохраняется, даже если рабочих дней меньше», — отметил парламентарий.

Иная ситуация у россиян, чья зарплата формируется, исходя из времени и объема работ, а также у кого существенная часть дохода идет из премий или других выплат. Трудовой кодекс предусматривает дополнительное вознаграждение за праздничные дни для тех, кто получает зарплату не как оклад. Если же человек работал в праздничный день, то оплата производится в повышенном размере.

«Вариант с днем отдыха вместо денег допускается, когда работник сам выбирает такой способ компенсации, и этот выбор фиксируется», — пояснил собеседник агентства.

Ранее психолог рассказал, как войти в рабочий ритм после новогодних праздников. Важно не нагружать себя работой.